摆脱外教招聘“魔咒”，适合自己的才是最好的

       在进行外教招聘的过程中，面对来自不同国家，有着不同的文化背景、宗教信仰和生活习俗的外教资源，很多学校不知所措，要想在众多的外教资源中挑选出一位合适的外教真的是太难了。

       从事外教招聘行业以来，小编发现，很多招聘学校对英语母语国家的外教情有独钟。不得不承认，母语国家的外教颜值一般都很高，而且他们的教学经验也很丰富，工签办理起来也比较容易。即使现在母语外教的要价高的惊人，很多学校在进行外教招聘时还是会首选母语国家的外教。

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最近遇到了好几位英语母语国家的外教，他们在到校后，以自我为中心，不断的向学校提各种各样的要求，所有的老师都要为他们服务，严重影响了正常的教学秩序。即使这样，学校也没有要解除合约的打算。只是因为他们是英语母语国家的外教，加之目前国内此类外教资源紧缺，能够在这样的情况下，招聘到一位母语外教实属不易。

       仿佛，英语母语国家的外教有着一种天生的魔力，很多学校都对他们有一种执念。好像除了欧美国家的外教资源，其他国家的外教都不算外教一样，有些学校甚至对有肤色的外教有些偏见。

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其实，小编觉得，不一定好的就适合自己，但适合自己的一定是好的。所以说，小编建议学校在选择外教时，一定要根据自己学校的实际情况，选择合适的外教。

首先，在发音上，发音清晰标准是最基本的要求。

学校聘请外教的最基本的要求就是外教的发音必须清晰标准。例如有些国家的外教除了有肤色外，发音问题没有毛病，而且他们性格比较活泼，也比较热情，就因为他们有肤色，有些学校就觉得学生接受起来有些困难。事实上，我们也不能低估了孩子的适应能力，就经验观察，很多孩子看到有肤色的外教，会感觉很亲切，更愿意与他们接触，而且他们一般都能歌善舞，能够很快的把气氛活跃起来。

其次，配合度高，稳定性强，更易于学校的管理。

我们遇到过很多国家的外教，他们都很热情，课下会很积极的与助教老师探讨教学方法，而且他们的配合度也很高，很少会有这样那样的问题，相比于其他的外教，这些配合度高，稳定性强的外教也是一种不错的选择。

所以说，在进行外教选择时，不要仅仅局限于是否是英语母语国家的外教，只要质量高，有利于学生的全面发展，就是不错的选择。

（编辑：Lisa）

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