外教的求职要求越来越多，招聘单位如何应对？

对于2020年招聘外籍老师的单位大部分都有的感受：外教的薪资上涨得太快了，而且除了薪资上涨幅度比较大之外，外教对于求职的城市地点和求职的工作单位的类型性质更是比以往显得更挑剔了很多。

教育学博士，求职杭州及浙江其他城市，目前在杭州

以往的时候，除了非母语外教之外，还有不少母语国家的外籍老师也都是愿意考虑培训机构的，但是2020年大家都能明显感觉得到尤其是母语国家的外教他们找工作的时候，第一选择就是全日制的公立学校或者国际学校，会把培训中心给排除在外。问其原因就是他们觉得培训中心需要周末上课，而且平时也是下午晚上上课的。

本科外教，自理工签（2021.12.21），求职广州，目前在广州

       毕竟在这个对外教需求比较大的市场行情下，国外的人选很难进来，国内的外教资源就显得紧缺，那么每个国内的外教获取到的offer就会比以往多很多，现在基本上每个外教手里都会受到10几份职位的offer，如果说有全日制的学校的职位，而且说实话全日制学校给出的薪资待遇也不低，那么他们就会自然而然选择那个自己更喜欢的全日制学校的职位了。

今年不少非母语的外教，有一部分也会想优先考虑全日制的学校，其次再考虑培训机构这样，这样的话对于培训机构来说今年招聘外教就比以往增加了不少难度。在外教求职要求越来越多的情况下，这些培训机构应该如何应对呢？

       首先招聘单位如果不是一定得是母语外教的前提下，那就适当放松招聘要求，考虑一些非母语国家的外教人选，其实很多非母语国家的外教都在中国有丰富的教学经验，跟孩子也都有自己特有的相处方式，也很受小朋友们的喜欢。这样也能早日找到合适的，毕竟如果只是把眼光放在那些母语白人外教的身上，说实话他们选择培训机构的机率也是很小的，最后也许等了很长时间都还是没有母语白人选择您这边，那么我们与其把时间放在机率不大的被动的额等待被选择的机会上，不如把握好现在的机会，考虑愿意选择自己单位的人选。

其次招聘单位可以适当的考虑一些有肤色的人选，说实话，有肤色的人选无论是在发音，教学，活泼度，稳定性方面都是很不错的，而且相对来说他们的薪资要比其他的低不少，性价比相对来说是非常高的。之前给学校推荐过与肤色的外教到校，到校后据单位负责人反馈是外教在那边很用心，态度也很好，很活泼，也很受孩子的喜欢的，也可能刚开始会有一些小孩子会对这个有些不太适应，但是外教总是能通过自己的方法赢得孩子们的喜欢与依赖，现在大家相处得也很好。

招聘单位只要是适当地调整下招聘需求，相信大家都可以早日找到适合自己的外教人选的。

（编辑：投稿）

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