招聘外教时如何挑选优质的外教

第一，需要看外教的背景。

目前市面的外教遍布全国各地，自从疫情以来，全世界都见识到中国对控制疫情的伟大成就，因此世界各地的外教都想来中国在教学行业方面来分一杯羹。包括一些中东国家、非洲国家、东南亚国家、欧美国家。但是受国内招聘外教主要行情的影响，一些培训学校仍然会认为外教大致分为菲律宾和欧美外教两类。

       毋庸置疑的是，欧美外教（欧洲外教）的发音属于纯正的欧美范，但所需的薪资是昂贵的；菲律宾外教所需薪资是美丽的，但稍微会有一些口音，外教们也大部分很有耐心。

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第二，需要看外教的经验。

就和职场招聘先看简历一样，挑好的外教一定也是从外教的背景开始的。就和中国在招聘老师是一样的，在挑选简历的时候，先看你是不是有教学的经验，刚刚大学毕业的大学生往往在教师招聘道路上的经历会稍微坎坷一些。

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       在面试官的角度来看，经验丰富的肯定能更快带你上路，因为在和外教沟通的过程中可以询问外教是否有教非母语学生的经验，有没有tefl（tefl外教）或tesol证书，是否在北美以外地区任过教，以及外教所擅长的领域，有没有什么特长，唱歌、跳舞、擅长寓教于乐等等。

第三，需要看外教的教学风格。

每个老师上课都有属于自己的教学风格，有的老师喜欢天马行空，想到哪里讲到哪里。有的老师喜欢让学生来读材料，有的老师喜欢发文，有的老师会及时纠正学生的错误发音，有的就比较随心所欲，错的次数太多之后再给予更正，甚至有的外教会在课堂中打发时间。这些上课的风格会在外教所发的教学视频中足以体会到。而往往比较吸引人的外教视频会更多博得面试官的眼球，为外教争取更多的面试机会，所以在与外教的沟通过程中，可以让外教一些之前上过课的视频。

第四，需要看外教的整体形象。

目前外教的面试一般采取的都是线上面试，线上面试有有利的因素也有不利的因素，有利的因素是外教可以不用那么的紧张，可以发挥正常的水平；不利的因素表现为面试官不能完完全全的了解到外教的整体感观。

       比如外教身体的健康状况。前几天就有一个在上海闵行的外教（闵行外教招聘），正好给外教约到一个在上海闵行的早教中心，由于相差的距离不远，学校想让外教到校面对面沟通，面试完之后外教对学校有很好的印象，也表示很想去那个学校，但是学校给的反馈是外教走路有点跛脚，虽然很认可外教的教学能力，但是对外教整体的形象大打折扣，这是在面对面面试才可知道的结果，如果采取线上的面试，可能彼此就满意双方签了合同。

 （编辑：投稿）

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