面试后造成外教流失的因素分析

    在以往的招聘过程中，我们经常会遇到这样的情况，面试后双方都很满意，也签订了聘用合同，只等外教到校。怎料外教突然联系不上，打电话不接，微信不回。

根据我们业内多年的从业经验推测，这极有可能是外教拒绝学校offer的表现。从前期沟通外教，到面试，再到合同的签订，这期间都很顺利，为什么到校前外教就凭空消失了呢？

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首先，外教可能有了更好的offer。

       在目前外教资源仍然十分紧张的环境下，一位优秀的外教手里有好几个offer的情况不足为奇，面试结束后，外教会对学校提供的薪资待遇，住宿条件，以及课时安排等方面，进行反复的对比，从中选择自己最满意的学校。

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如果有的学校提供的福利待遇明显的优于现在的学校，显然，现在的学校就会成为被外教淘汰的对象。

其次，外教可能遇到通讯故障。

有的外教因为使用国外的手机号，在国内频繁遭遇通讯障碍，导致学校怎么都联系不上外教。很多有经验的招聘学校顺理成章的就会认为外教拒绝了学校的offer，然后又开始确定新的外教人选。

除了一些客观的影响因素之外，外教自身的诚信也会影响外教招聘的结果。

       我们每天都会接触各种各样的外教资源，其中不乏一些在诚信上有问题的外教。但一般像这样不诚信的外教，早已在业内被贴上了不诚信的标签，是万万过不了我们外教中介机构的这一关的。因为外教中介机构在接触到一位新的外教时，都会对外教的身份信息加以确认，确保外教的身份无误才进行推荐。

当然，学校所在城市是否是外教的第一求职城市，学校的性质和学校的职位类型等不可改变的因素，以及学校提供的薪资待遇，住宿，课时安排等，都会成为面试后影响外教选择学校的因素。

总之，学校要想招聘到一位性价比高，稳定性强的外教人选，首先要取得外教中介机构的助力，然后在准确获取外教求职需求的前提下，利用自身的优势争取优秀的人选。在高效完成招聘工作的同时，确保招聘到一位稳定性强的外教人选。

（编辑：Lisa）

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