海外人才引进提速，学校如何挑选合适的人才

据我苏网6月10日最新消息，第十三届中国留学人员南京国际交流与合作大会将于6月16日至17日举办，本次交流会的目的在于搭建聚才平台，有效提升海外人才集聚度和城市国际化水平。

2021年是“十四五”的开局之年，国家对海外人才的引进更加重视，加上我国经济发展的加速推进和城市建设的深化与提升，对海外人才交流工作更是提出了新的要求。

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通过此次交流会，我们可以吸引更多的海外人才参会，为招聘单位引进海外人才搭建交流合作的平台。那么，对于有招聘需求的学校来说，应该如何挑选适合自己的人才呢？

首先，制定明确的招聘需求计划。

       计划是行动的指南。制定详细的外教招聘计划，是外教招聘的前期。招聘计划必须明确学校对于外教的要求，如外教必须是英语母语国家的外教（母语外教），还是非英语母语国家的优秀者也可以考虑；对外教的发音是否有严格的要求；还有就是学校能否给外教办理签证，办理何种类型的签证；以及学校能够提供给外教什么样的福利待遇等。

计划明确，实施起来则会更加轻松。所以，学校在挑选合适的人才之前，在综合考量学校的各项实际的前提下，制定切实可行的外教招聘计划是学校首要的工作。

其次，选择合适的外教招聘平台机构。

       每天求职的外教有很多，但我们不知道求职学校所在的城市的外教应如何招聘，这时，根据城市来匹配职位就容易的多。学校可以通过提交学校的基本信息和详细的招聘需求给外教招聘平台机构，获得平台机构上千家外教中介机构的集中推荐，资源来源更广，匹配率更高。

根据学校的需求匹配人选，能为学校省去很多的时间和精力，更便于学校招聘到合适的人才。

最后，做好学校的宣传工作。

加大学校的宣传力度，让更多的外教知道学校，了解学校，其中，制作宣传图片和宣传视频是必不可少的宣传手段。宣传图片和宣传视频要侧重于展示学校的实力，如果学校目前有外教在校，那么外教在校的生活和工作细节将是吸引外教的有力武器。

在国家为引进海外人才提供更多可能的前提下，抓住此时人才引进的好时机，做好资源的储备方为上策。

（编辑：Lisa）

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