签订聘用合同，细节要沟通到位

       从前期外教和学校留意彼此的信息，到后期预约面试，面试成功的前期准备工作完成之后，接下来就是发合同，对于合同中的一些细节问题一定要在外教（外籍人才）到校之前协商好，以免后期外教到校之后会出现不必要的麻烦。

合同上要求的课时是多长时间，实际上的课时是多长时间，有小心思的外教多多少少会比较在乎合同的规定的一些小细节，但对于一些不拘小节的外教来说，这对他们不算什么，比如，有些外教就喜欢小孩，就喜欢和小孩待在一起，从不是为了靠时间来获得劳动报酬。

所以，为了避免不必要的事情发生，在外教到校之前务必要和外教确认合同上的一些具体细节。

第一，薪资问题

薪资问题可能对大部分外教来说，是在找工作时最敏感的一个问题，这在合同上应该是最显眼的字符。所以当薪资问题是双方彼此不满意的条件时，这就要求学校与外教进行协商，达成一致意见。

第二，工作时长问题

工作时长具体指每天的工作时间，几点上班，几点下班，当然这在幼儿园的工作点是很容易来规定的，但是对于一些培训机构来说，可能在合同上没有办法详细的体现出来。所以这就要求学校跟外教提前沟通好这个问题。

第三，KPI考核问题

像是一些培训单位大部分会有KPI的要求，但是像是在公立学校，幼儿园就不会遇到这样的问题。所以学校在合同中要具体的表明KPI包括哪些工作事宜。

第四，额外加班费用问题

一般情况下，学校安排的课时都不是完全固定的，有时候会多几个小时，比方说遇到特殊活动时，有时候会少几个小时，对于少几个小时，有的外教一点不会在乎，但是如果多几个小时，有些外教就会去找学校，为什么和合同上规定的时间不一样，所以这在合同上也是需要明显标记出来的，多出的时间应该怎样计费给外教。对于有合约精神的外教来说，往往一些细节问题还是比较重视的。

合同代表着双方的契约精神，一旦在合同上签字盖章，就要去履行自己的责任。不能随意修改，也不能有意而为之。

（编辑：投稿）

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