面试外教，有效沟通是关键

       在外教招聘的过程中，学校和外教之间都有一个互相选择的过程，而面试更是增进相互了解的重要方式。

我们经常碰到一些沟通非常有效的面试，面试过程中，双方聊得非常融洽，招聘老师热情地介绍学校的各种情况，也能从交谈中捕捉到外教求职的关注点，然后有针对性地进行招聘，并拿出相应的福利待遇来坚定外教的选择。

       深圳的一家学校（深圳外教招聘），很明显能感觉出来面试官是一位非常有经验的老师。面试时，外教很明显是刚睡醒还没有进入状态，但面试官很积极很热情，给了外教足够宽松的语言环境来回答问题，在面试官的引导下，外教也渐渐地进入状态，变得活跃起来。接下来的面试进行地非常顺利。最后，面试官还主动提及薪资、住宿，以及到校后的一些后续问题，基本上帮助外教扫除了对于新职位的恐慌。

面试持续了将近40分钟，最后很愉快的结束。其实，一次沟通非常有效的面试，是完全能用较低的薪资签下一位优秀的外教的，因为对外教而言，他们更希望能和一个比较好相处的学校来合作，比如，学校虽然薪资低一点，但没有坐班或者少量的坐班；又或者是学校在外教管理方面很有心得，能得到外教的认可。

那么，在外教面试中，如何才能做到有效的沟通呢？

首先，尽量营造一种轻松的面试氛围，并尽量照顾外教的情绪，引导外教进入状态并发挥最佳水平。

其次，正式进入面试时，学校可以详细地介绍一下学校的师资、环境等基本信息，增加外教对学校的了解的同时，给外教留下一个好印象；要注意对外教的教学多进行提问，让外教感受到学校对教学的重视；面试中最出彩的就是学校善于捕捉外教关注的点，并拿出相应的福利待遇来争取，或高昂的薪资，或优越的住宿，或课时少，没有坐班或少量坐班；亦或是在签证方面很有实力，这些都可以成为争取优秀外教的优势。

最后，面试步入尾声，基本上能解答外教所有的疑惑，并向外教传达迫切想要合作的诚意。

所以，一次沟通有效的面试，是能让外教选择并接受学校的职位的，不仅利于学校快速地确定人选，还能确保外教到校后工作的稳定。

（编辑：Lisa）

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