增加彼此的信任，招聘外教更容易

人与人之间的相处，最重要的就是信任。在外教招聘行业中，作为招聘的三方，彼此之间的信任能让外教招聘更加容易。

经常进行外教招聘的都深有体会，外教招聘并不是一件容易的事情，从前期沟通外教，预约面试，面试追踪，直到外教到校，是三方彼此信任，共同努力的结果。

首先，建立与外教中介机构的信任，匹配更精准，签约率更高。

       作为外教中介机构，我们每天都会收到来自全国各地的招聘学校的委托，把学校外教招聘的相关事宜全权交给我们，这完全是出于对我们的信任，当然更认可我们的实力。

       当然，也有一些招聘学校，一直没确定合作，但也一直在留意我们。上海的一家培训学校（上海外教招聘），联系了很久，老师担心这担心那，在我们的客服专员详细地介绍了我们的优势，并耐心地解答了老师的疑惑后，最后，老师选择信任我们。

在了解了学校的基本信息和招聘需求后，我们便对外教进行筛选，合适的外教直接推送给学校，学校老师面试把关，合同签订，外教成功到校。之后，我们也经常询问外教在校的一些情况，老师更是非常热情地回复，更对我们的外教连连称赞。

其次，让招聘双方感受到彼此的诚意，坚定合作的决心。

很多时候，决定招聘是否成功的关键在于面试环节。一次有效的外教面试，不仅能让外教感受到学校的实力，更重要的是能准确地传达学校想要合作的诚意。

       给贵阳的一家幼儿园（贵阳外教招聘）推荐了一位美国外教，面试后，学校对外教很满意，给出外教期望的薪资的同时，还积极地沟通合同细节，更是在外教通讯困难的情况下，积极寻求解决办法，让外教感受到了学校想要合作的决心。

所以，尽管等了好几天，最终还是顺利地签订了合同。

很多时候，信任就是这么简单，把外教招聘交给专业的中介机构来操作，并拿出自己的诚意来争取外教，增进彼此之间的信任，能让外教招聘达到事半功倍的效果。

（编辑：Lisa）

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