筛选外籍教师，面试至关重要

       在职场中，求职一个新的职位，面试都是必不可少的环节。有些企业在招聘过程中，可以忽略笔试，但绝不省略面试，可以看出面试的重要性。在外教招聘工作中，面试环节同样至关重要。

面试的时候面试官对每一位求职者的第一印象是非常重要的。第一印象，感觉好或者是不好，这种第一印象在面试的整个过程中非常重要。即使学历高，没有给面试官留下好的第一印象的话，录取成功的几率也会大打折扣。

 通过面试交谈，面试官可以对求职者的各种能力进行综合评估。面试就像考试，求职者难免会有紧张不安的情绪。这就需要求职者首先自己要树立自信心，如果表现的惶恐不安，没有自信，那么通过面试的可能性恐怕不大。

外籍教师在中国求职工作同样如此。

外籍教师是分布在全国各地的，求职地也是根据外籍教师的期望城市，薪资来安排工作。外籍教师如果在当地城市的话，那么安排面试的时候，如果外籍教师方便到校，就可以安排外籍教师到校面试了，包括外籍教师的形象，上课水平，都可以更清晰的了解更清楚。外籍教师不在当地的，就需要选择线上的面试，线上的面试一般是视频面试，通过视频面试外籍教师，了解外籍教师的情况。

       很多时候，一位专业的面试官在面试中是很关键的，可以把面试的流程进行的很顺利。最近安排的一场宁波的线上面试（宁波外教招聘），学校的面试官没有开视频，只开了语音电话，而且没聊几分钟就结束了，这场面试让外籍教师感觉很奇怪。学校面试官也就是看了外籍教师的视频，简历，应聘者也想看看面试官的形象，和蔼态度等，结果是语音电话。我们这边负责和外籍教师沟通的专员就和外籍教师解释沟通这些问题。

 无论线上还是线下，都要认真的对待每一场的面试。面试官的情绪也会影响应聘者的情绪，面试官应该照顾应聘者的情绪，以便应聘者顺利的进入面试的环节中。

（编辑：投稿）

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