外教求职意向捕捉是否到位，关系职位匹配速度

在确定合适的外教人选之前，除了要确认外教的身份信息是否属实外，还有一个关键的环节就是准对于外教求职意向的准确捕捉，如是否限制城市，是否要求学校，是否办好工签到岗。对外教求职意向的准确把握，事关是否能快速招聘到合适的人选。

       一位各方面条件都很不错的英国外教，目前已结束上家的合同，也找到了喜欢的offer，但外教还是想考虑一下有没有其他的工作机会，因为考虑到这个offer所在城市的经济发展并不是很乐观，而且女儿也已经到了上一年级的年龄，外教希望能给孩子一个更优质的教育环境。

       根据外教的这一需求，我们外教中介机构便迅速地匹配了常德的一家培训机构，在前期彼此都满意的情况下安排了面试，面试后给彼此的印象也不错。相较于外教现有的offer，这家培训机构给的薪资并不高，但外教之所以喜欢这家培训，原因有三，一是学校的面试官很专业，给外教留下了很好的印象；二是城市整体的教育水平还是不错的；三是培训机构的发展前景非常可观。

再三考虑之下，外教还是选择了常德的这家培训机构，并开始着手办理签证。

可见，招聘外教，准确获取外教的求职意向很重要。

首先，外教对城市的限制。

每位外教都会有自己意向的求职城市，或是经济发达、配套完善的一线城市，或是历史悠久、底蕴丰厚的历史古城；或是人烟稀少，一人独大的偏远城市，

这就需要在了解外教的基本信息之后，明确外教的意向城市，精准匹配，更利于提高外教招聘的效率。

其次，外教对学校类型的要求。

很多外教在求职时，会特别声明，只求职公立的中小学，不去培训机构，像这部分外教，即使培训机构给出的薪资再高，外教也是不会考虑的。

再次，外教求职的科目类型。

       并不是所有的外教都只教英语，相比英语，有些外教更擅长数学、体育、音乐、经济等学科职位。就像一位求职管理职位的美国外教，在一次面试中，学校丝毫没有注意外教的求职意向，全程都在聊英语职位，结果也是可想而知。

最后，外教要求的福利待遇。

除了一些没法改变的因素之外，学校完全可以利用自身的优势，拿出相应的福利待遇来吸引外教。或通过提供高于外教预期的薪资，或提供更优越的住宿，或课时少，没有坐班，或能给外教办理签证。

总之，通过提供相应的福利待遇来坚定外教对于职位的选择。

不同的外教，求职意向也不尽相同。对于不同外教求职意向的准确获取，便于学校快速确定合适的人选。

（编辑：Lisa）

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