外教稳定性高的学校都有哪些特点？

招聘外教，稳定性很重要。我们经常遇到一些学校的外教，他们不仅工作认真，而且一工作就是好几年，稳定性极高；但也有些学校的外教，工作没多久就离开，让很多招聘学校措手不及。

为什么有些学校的外教如此稳定，外教稳定高的招聘学校都有哪些特点呢？

首先，为外教办理合法的工作签证。

       合法的工作签证，是外教能够在中国合法工作的前提（外国人如何在中国合法工作）。签证相关事宜，一般在外教到岗前都需要协商好，外教到校后，学校提交相关资料，着手办理，或者是办好签证到岗。

       有了合法的工作签证，外教（外籍人才）可以更安心地工作，特别是对于一些想要在中国长期发展的外教来说，可以享受相应的福利待遇，生活也能更加方便。所以，很多有实力的学校会选择把外教的签证办在自己的名下，以此来增强外教的稳定。

其次，注重外教聘用合同的落实。

众所周知，外教聘用合同是学校和外教经过多次协商，最终达成一致的结果，是双方权益的重要保障。

一份合法有效的外教聘用合同，对外教最关心的薪资、住宿、课时等一些福利待遇都会有明确且详细地规定，特别是合同中规定的一些小细节会很容易引起一些有小心思的外教的关注。例如，规定的几点上下班，就严格按照这个时间执行，如果超出了这个时间，就应该获得相应的加班补助。

可想而知外教对于合同的重视程度。所以，合同必不可少，合同中的细节也要一一落实到位，这不仅是学校重视合同的表现，也有利于增强外教在校期间的稳定性。

其次，外教管理制度得到外教的认可。

招聘外教不易，管理外教更是一门很深的学问。外教的高稳定性，离不开学校对于外教刚柔相济的管理制度。所谓无规矩不成方圆，学校首先要给外教树立规矩意识，严格规范外教对于学校各种制度的遵循；再就是在教学中，对外教的课程完整度、考核等方面都能安排的合情合理，而且薪资相对来说也比较高，待遇也不错，像这样的招聘学校，是很容易得到外教的认可的。

外教到校后的稳定性还需要学校来维护，无论是生活还是工作中，有问题及时沟通，及时解决，并适时的送上学校的关心和问候，让外教能够在学校这个温暖的大家庭里更积极稳定地工作。

（编辑：Lisa）

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