如何在外教面试中脱颖而出？

作为学校和外教之间进一步了解的关键，面试发挥着举足轻重的作用。一次好的面试体验，不仅能准确的传达学校的意愿，更利于学校快速的签约一位合适的外教。

       有经验的外教招聘学校，善于营造轻松的面试氛围，并能够掌握面试的发展方向，从而增加面试的签约率。那么，在外教面试中，学校如何在外教面试中占据主动地位呢？

首先，充分了解外教，捕捉外教的兴趣点。

       不同的外教（外籍人才）会有不同的求职需求。当我们接触到一位新的外教人选时，采集外教的基本信息和求职需求是必不可少的环节。对外教基本信息的采集，包括外教的姓名、国籍、年龄、签证等一些基本的身份信息。

在对外教有一个基本的了解之后，根据外教的求职需求，捕捉外教求职的兴趣点是关键。一般情况下，外教对求职的职位都有非常明确的要求，或限制城市，或要求学校，或对薪资、住宿还有一些其他的福利待遇有明确的要求。这就需要学校在面试的过程中，抓住外教求职时最关注的点，利用自身的优势积极地争取。

其次，选择合适的面试方式。

面试方式的选择要根据学校和外教的实际情况来决定，合适的面试方式能够极大的提高面试的签约率。

外教面试一般分为两种，视频面试和到校面试。到校面试的优势显而易见，但由于目前大环境的影响，到校面试实际操作起来是有一定难度的。而视频面试由于不受地域和时间的限制，成为很多招聘学校面试的首选。

       而我们聘外易外教招聘平台所特有的外教在线面试系统，只需生成面试房间，学校和外教通过相应的链接点击进入即可，无须下载，既简单方便，实用性也强。

选择合适的面试方式，能够获得更好的面试体验。

最后，面试技巧的灵活运用。

招聘外教，要讲究方法和技巧，特别是在外教面试中，灵活的运用面试技巧，能够助力学校快速地锁定人选。在招聘之前，有经验的招聘老师会事先发给外教一些当地的风景照片和学校的环境照片，增加外教对学校的了解；在招聘的过程中，尽量营造一种轻松的面试氛围，引导外教最大程度的发挥出自己的水平，并且能够帮助外教扫除对于新职位的所有恐慌，在合适的时机，确定合适的外教。

总之，掌握了面试的主动地位，越利于学校快速招聘到合适的人选。

（编辑：Lisa）

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