外教到岗前的准备工作要做好

       最近一个到校的美国外教可谓经历了一波三折，外教一开始倾向小学职位，但上海一家幼儿园（上海外教招聘）积极的想要面试，外教也同意聊一下，就这样开始了，聊完以后双方都觉得还不错，但是外教还想看看有没有其他更好的职位。

后来，外教突然说现在的学校通知他尽快离开，如果签证没有问题，就可以去我们推荐的学校，我们就赶紧联系学校确认签证问题，得到肯定的答复以后，就安排外教做各种准备，寄东西，做核酸检测，订票等，本来觉得已经没有什么问题了，但学校突然说要签证办理好以后再找房子，要在宾馆住几天，费用外教自己承担，但是外教却觉得不合理，经过协商，最后学校同意报销宾馆费用，直到登机前，仍然有问题没有说明白，学校觉得外教什么都要学校做，包括接机，做体检等，外教却觉得这些事情在之前的学校都有专门的人员陪同，最后解释了一下现在的形势，双方看起来相安无事了。

总结了一下问题出现的原因，外教到岗太匆忙，没有把细节沟通清楚。学校觉得自己有自己的招聘流程，觉得外教就应该接受，外教觉得包括接机，陪同体检等事情都应该学校协助，应该这是大多数学校做的，最后只能跟外教解释现在形势特殊，不能去机场等人流密集的地方。

       可见，外教（外籍人才）到岗前要把细节沟通到位。学校事后才说要等拿到工作许可，才能让外教到岗，但是我们一开始就没接收到这样的信息。也有的学校由于着急，就说先让外教来吧，等有问题再协商，但是当问题真正出现的时候，又解决不了了，这样浪费的是双方的时间，学校觉得自己有损失，外教也耽误了办理签证的最佳时机，谁都不愿意承担责任。

有的时候学校发了合同以后，外教会提出各种各样的问题，不要怕麻烦，一定要把问题解释清楚，外教提出了问题，说明他对职位感兴趣，等把合同及住宿等细节问题沟通清楚再安排外教到岗，避免到岗以后再出现问题。

哪些重要的细节需要到岗前沟通清楚呢？

合同，住宿问题这是毋庸置疑的，接机也是所有学校能做到的，也不排除个别学校不愿意做，关于住宿，有现成的住宿的，可以发给外教确认，如果没有，可以跟外教协商，到校以后再找房子，这样更能找到自己满意的住宿，但也有外教希望到校前住宿是安排好的，之前就有个因为住宿问题协商不好最后外教没有顺利到岗。

还有签证问题，现在的政策随时都在改变，之前就有过外教到校以后学校才发现签证办不了，所以到校前确认好签证问题是非常有必要的。

总之，不同的外教会有不同的问题，帮助外教找到合适的职位，解决问题，就是我们的工作。

（编辑：投稿）

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