学校的福利待遇对外教职位选择的影响

外教选择并接受职位，是对学校提供的不同的福利待遇反复对比之后的结果。或者高昂的薪资，或是优越的住宿，或是没有坐班，或是寒暑假带薪等，都会影响外教对于职位的选择。

       不同的学校对外教（外籍人才）会有不同的审核标准，这就决定了学校要拿出什么样的福利待遇吸引外教。

首先，薪资对外教的直接影响。

在目前外教薪资普遍上涨的前提下，要想快速招聘外教，提供符合市场行情的薪资是前提。如果招聘学校还停留在以往的薪资水平上，那么，外教接受offer的可能性几乎为零，因为外教对这样的offer根本毫无兴趣。

所以，招聘外教，首先要提供符合外教心理预期的薪资，特别是在优秀外教的争取过程中，高于外教的预期才有可能让外教接受学校的offer。

其次，住宿对外教的重要影响。

一个好的住宿环境，是让外教身心愉悦，并能更积极地投入到工作中的动力。特别是对于一些追求高品质生活的外教来说，对于住宿的要求是非常高的。基本的家具家电必不可少，如果水电费全免，免费的wifi，更能吸引外教。

再次，课时少，没有坐班的职位是一大优势。

除了高昂的薪资和优越的住宿，课时少，没有坐班的职位更受外教的欢迎。

       一位南非外教，同时收到深圳两家学校（深圳外教招聘）的面试邀约，在离外教所在城市距离差不多的情况下，一家学校提供的每周24小时的工作时间，而另一家学校的工作时间却有40小时，不过相应的工资也要高一点。外教毫不纠结，直接选择了24小时工作的职位。

最后，寒暑假是否带薪也会影响外教的选择。

有些外教在求职时，会明确表示只求职正规的全日制学校，不仅在于全日制学校的薪资高，住宿好，还有一个很重要的原因在于，全日制学校的都有一定的寒暑假，寒暑假带薪或者是给予一定金额的假期补贴。

有些学校虽然提供的月薪稍微比其他学校低一些，但是寒暑假全部带薪，这样，外教在假期期间也有一定的收入来源，事实上，外教更乐意接受这样的职位。

除了一些客观因素影响外教对职位的选择外，外教是否选择职位，还会受到学校提供的福利待遇是否符合外教的要求的左右。这就需要学校善于捕捉外教求职的关键点，提供相应的福利待遇吸引外教。

（编辑：Lisa）

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