全方位审核外教，才能快速确定人选

学校不同，对外教的审核标准就不同，有的限制外教的国籍，有的要求外教的形象，有的更侧重于外教的教学能力，不同的学校在筛选外教时会有不同程度的侧重。

出于各方面的考虑，学校在筛选外教时，往往会受到一些客观因素的制约。例如，国籍和签证，就是学校不得不考虑的因素。

       不同的城市有不同的签证政策。有些城市比较严格，对于办理工签会有比较严格的国籍要求，所以，这些城市的招聘学校要想招聘外教，就只能选择英语母语国籍的外教，即使目前母语外教价格高、资源少也是没有别的办法。

       而有些城市则可以给非英语母语国家的外教办理签证，但相对来说也会有很多严格的要求，比如天津的学校要想招聘外教，外教必须在母语国取得学历，如果不是母语国学历必须是硕士（硕士外教）及以上学历，并且是英语或者教育专业，这样的硬性条件，是学校筛选外教必须坚持的标准。

国籍和签证，是无法改变的硬性因素，学校必须接受，而像外教的形象和发音，学校是可以弹性选择的。

每个学校都会有不同的要求，而绝大多数的学校是非常注重外教的形象的，有些学校更是要求必须是金发碧眼，欧美范的形象，没有这个形象，学校是不予考虑的；而有些学校对于外教的形象没有十分严格的要求，只要看着舒服就可以。

       对于外教的发音，很多学校会与外教的形象挂钩，只要外教的形象不错，发音没有问题就会考虑；有些学校则会把外教的发音作为一个重要的考察对象，会要求外教的发音非常完美。就比如上海的一家学校（上海外教招聘），面试老师每面试完一位外教，就会对外教的发音进行打分，学校则根据外教的发音择优录取。

当然，除了这些客观因素外，学校更加关注的还有外教的教学能力、是否服从管理、稳定性。

筛选外教，教学能力强的外教无疑是学校的首选。一位教学能力强的外教，教学活泼度、配合度以及课堂反馈都会相当好，学校根本无须担心。

除了选择一位教学能力强的外教，外教是否服从学校的管理也很受学校的重视，有些外教到校后，与其他教师相处的非常愉快，还能积极地参加学校组织的各种活动，像这种服从学校管理的外教，是很受学校的欢迎的，反之，即使教学能力再强，学校也是不予考虑的。

最后就是外教的稳定性。学校招聘到一位各方面都符合条件的外教并不是一件容易的事情，所以，很多学校在筛选外教时，会对外教做详细的背景调查，其中最重要的一项就是了解外教的稳定性。

不同的学校会有不同的筛选标准，选择一位身兼性价比与稳定性的外教，是学校最为明智的选择。

（编辑：Lisa）

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