高质量的外教该如何招聘？

       招聘外教，无非就是在了解外教的求职需求后，提供相应的福利待遇争取外教的过程。学校要想吸引高质量的外教，符合市场行情的薪资必不可少，当然还要对学校进行包装，并在外教中介机构的助力下，共同完成优质外教（外籍人才）的招聘。

那么，在目前瞬息万变的外教招聘市场中，学校如何才能招聘一位高质量的外教呢？

首先，做好学校包装，吸引外教。

学校可以通过建立学校的官方网站，让外教了解更多的学校信息，如果学校有一套成熟的外教管理体系，这无疑是吸引外教的点睛之笔。

在对学校有一个基本的了解之后，如果对学校有意向，外教肯定还会希望获得更多有价值的信息。这时，学校的宣传视频能给外教带来一场巨大的视觉盛宴，让外教感受到学校的实力。

所以说，要想吸引高质量的外教，学校必须做好包装，让更多的外教了解学校。

其次，外教中介机构助力招聘。

       在外教招聘的过程中，外教中介机构的作用不容忽视。在双方确定合作之后，根据学校的招聘需求，外教中介机构会对手头的资源进行整合、筛选，匹配最合适的人选推荐到学校，资源合适，学校便要尽快预约面试。在面试的过程中，外教中介机构会协助学校顺利地完成面试，做好面试后的追踪工作，以及协助处理外教到校后出现的各种问题。

这种一对一的招聘方式，让外教招聘更加有效。

再次，提供符合市场行情的薪资待遇。

在目前的外教市场行情下，学校要想招聘高质量的外教，提供的薪资待遇就必须符合目前的市场行情，或是外教预期的薪资，或是优质的住宿，或是没有坐班，或在签证办理方面很有经验，这些，都可以成为吸引优质外教的优势。

最后，严把外教质量关。

在做好各方面的准备工作之后，最重要的环节就是对外教质量的把关。一方面，外教必须符合外专局的资质要求，能够办理合法的工签；另一方面，对外教的发音必须有严格的要求，这是英语浸入式学习的最基本要求；还有就是选择一位教学能力强，服从学校管理，稳定性高的外教。

所以说，招聘外教，一定要对外教各方面的能力进行综合评估，确保招聘到一位高质量的外教。

（编辑：Lisa）

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