衡量职位对外教是否有吸引力的标准

       外教（外籍人才）在选择职位时，首先考虑的便是薪资和住宿，而学校在招聘外教时，往往也会以此为突破口来吸引外教。

事实上，除了薪资和住宿，外教在求职时更关心其他的一些福利待遇。

首先，课时少，没有坐班的职位。

很多外教在求职时，会优先选择全日制学校的职位，不仅因为全日制学校的薪资待遇丰厚，住宿条件优越，还有最重要的一点就是课时少，工作轻松；而相对来说，培训机构的工作时间就比较长，所以，很多外教会更倾向于课时少，坐班时间少或者没有坐班的全日制学校的职位。

其次，假期带薪休假的职位。

一般，全日制的学校法定节假日都是休息的，像一些培训机构也是每周有2天的休息时间，节假日也会休息，只不过是调休。但是否有寒暑假，寒暑假是否带薪，全薪还是半薪，或者是给予一定金额的补贴，这些都会成为衡量外教是否选择学校的标准。

所以说，有的学校即使提供的月薪低一点，但寒暑假有一定的薪资，满足外教的基本生活需要足矣，像这样的职位是很受外教的欢迎的。

再次，满年合同奖金和职位晋升机制。

外教合同一般都是一年一签，为了鼓励外教续签，学校会设置满年合同奖金，很多外教也是为此吸引，选择继续留校工作，这不仅成为学校招聘外教的加分项，也成为外教积极稳定工作的动力。

也有很多学校会有多名外教在校，已经形成了比较完善的外教管理体系，根据外教的各方面能力，择优选择，晋升管理职位，这对于一些能力出众的外教来说，绝对是一大吸引。

最后，购买齐全的保险的职位。

其实，每个学校都是为外教购买意外险的，但有些外教会要求学校给购买医疗保险，因为如果没有保险，外教万一生病住院，费用就需要全部自理，这对于外教来说，将是一笔不小的开支。

所以说，如果学校可以为外教提供齐全的保险，外教是很乐意接受的。

当然，学校提供的职位对外教是否有吸引力，还取决于职位是否与外教的求职意向相一致。所以说，把握外教的求职意向，可提高外教招聘的效率。

（编辑：Lisa）

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