弹性选择外教，利于学校快速招聘

       学校实际情况不同，对外教（外籍人才）的审核标准就不同，有的学校对外教的国籍有明确的限制，必须是英语母语国籍；有的学校非常注重外教的形象，必须是金发碧眼、欧美范的形象；有的学校则要求外教必须具有丰富的教学经验等不同程度的限制。

但招聘外教，更应该结合当前的外教招聘市场行情，对外教自身的条件做出适当的放宽，提高外教招聘的效率。

首先，外教并非欧美国家不可。

       在我国，对外教的聘用是有非常严格的标准的。根据外专局的规定，能办理合法的文教类工签的外教必须是英语母语国籍（母语外教），但是具体到每个省份，甚至是每个城市或地区，就会有不同的标准。据了解，目前有很多省份也是可以给非母语国籍的外教办理文教类的签证的，这就在一定程度上增加了人选的可供选择性。

所以说，如果学校所在的城市可以接受非母语国籍的外教，那学校在选择外教时，就不用再局限于母语国籍的外教，说实话，哪有那么多的母语外教，一些各方面条件都十分优秀的非母语国籍的外教，也是可遇不可求的。

其次，外教的形象没那么重要。

一些形象好的外教，是一个学校的门面，更是学校招生的法宝。但从长远来看，家长并不关心外教的形象有多好，他们更看重的是外教的发音和教学能力，是否能够激发学生的英语兴趣，是否能提高学生的英语水平。

所以说，外教的形象并不是衡量一位外教是否优秀的唯一标准。如果在各方面条件都符合的情况下，即使外教在形象上没有那么多的优势，学校也是可以优先选择的。

再次，外教的教学经验不一定必须得有。

教学经验是外教教学能力的直接体现，一位有着丰富的教学经验的外教，教学能力是完全不用担心的。但教学经验都是从无到有，一点一滴积累的过程。一位没有教学经验的外教，并不代表外教的教学能力也不高。

所以说，我们并不能因为外教没有教学经验就把外教拒之门外，只要学校愿意给他们一次机会，也是会成长为一位非常有经验的外教的。

学校的招聘需求要根据市场行情的变化，灵活地做出调整，弹性的选择外教，利于学校快速的招聘到合适的人选。

（编辑：Lisa）

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