根据求职意向，有针对性地选择外教

       很多时候，对外教求职意向的准确把握，直接影响着外教招聘的速度。了解一位外教，除了要了解他的基本信息外，准确地把握外教的求职意向才是关键。

       说到外教的求职意向，无非就是外教（外籍人才）在求职时首先要考虑的因素，或限制城市位置，或重视学校类型，或要求科目类型。不同的外教在求职时的关注点不同，这就需要学校在选择外教的时候，善于捕捉外教的求职意向，有针对性地选择外教。

首先，外教对于城市位置的限制。

大多数的外教在求职时，会优先选择实力强，待遇好的大城市的职位；有一些对生活质量要求比较高的外教，会选择一些历史悠久、底蕴丰富的文化古城；也有一小部分外教会更倾向于人烟稀少，一人独大的偏远城市。当然，也有一些外教由于个人喜好，或者是亲朋好友在某个特定的城市，就会对区域或城市有特殊的要求。

其次，外教对学校类型的要求。

“双减”政策落地已一月有余，给学科类培训机构造成了前所未有的打击。一些明显不符合规定的培训机构直接倒闭，而一些实力较强的培训机构也在积极寻求转型。这时，在培训机构工作的这部分外教就不得不被分流出来，开始寻找新的职位。

       据我们的了解，他们更倾向于全日制学校的职位。而相对来说，全日制学校的职位对外教的要求也是非常严格的，有的学校明确规定只接受母语国籍的外教（母语外教），有的学校虽然也可以接受非母语国籍的外教，但却有非常严格的要求。所以说，如果非母语国籍的外教要想求职全日制学校的职位，首先资历一定要高，更重要的是要符合学校的工签办理条件。

再次，外教对于科目类型的侧重。

并不是所有的外教都只教授英语，有些外教是某些学科专业，如体育、数学，他们就只求职学科类职位，即使学校给出的英语职位的条件再好，不符合他们的求职意向，也是不会考虑的。

当然，除了之外，外教求职还会受到薪资待遇，住宿环境以及其他福利待遇的影响，对于外教求职的准确把握，决定了学校能否快速地招聘到合适的外教。

（编辑：Lisa）

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