什么样的外籍人才更能受到学校的青睐

在招聘过程中，经常会有一些学校问到这样的问题，为什么外教人才这么多，怎么不给推荐，或者发来外教的截图过来确认。优秀的外教确实很多，但是不一定适合所有的学校，我们在推荐之前肯定要综合个方面的信息给学校推荐合适的人才。匹配度越高，成功率才能越大，否则只能是无用功。所以对学校来说，并不是外教越优秀越好，适合自己的才是最好的，在招聘过程中，根据实际情况调整招聘策略，才能更快的招到外教。

       我们在工作中，会遇到各种各样的外教（外籍人才），当然外教的质量也是参差不齐的，我们需要擦亮双眼，推荐人品好，教学好的外教给学校，尤其在双减政策下，不合规的外教会被市场淘汰，我们也遇到了不少的外国人因为找不到工作签证不能延期不得不离开中国。那么，什么样的外教是优质外教，更能受到学校的青睐呢？

       首先，外教需要英语发音标准，有一定的教学经验，当然也有一些学校需要数学，科学，物流等的学科外教，这时候教学经验就显得尤为重要。当然也有一些来自英语母语国家的外教（母语外教），没有教学经验，有些学校也会放宽政策，教学经验是可以积累的，如果外教愿意学习，学校也非常乐意接受这样的外教。

再有，除了教学经验，外教的人品也非常重要。外教不能有犯罪记录，没有原来工作单位的投诉，这时候外教的背景调查就显得尤为重要，有个别的外教就因为有被投诉记录或者处罚记录就出现转聘被拒或者被拒签的情况，这也需要外教在找工作的时候如实告知自己的情况。还有一些人品有问题的外教，虽然在中国工作拿着高工资，但是却说中国的不好，对这样的外国人要果断的说不。

还有，外教的工作态度也很重要。之前有个外教，面试以后学校感觉还不错，就想要外教的教学视频看看，其实外教手里有之前的教学视频，但是为了呈现更好的状态，外教又重新录了一个教学视频，从面试态度就可以预见外教的工作态度，对每件事都认真负责的时候，怎么会有学校不喜欢呢！有的外教约了面试，或者爽约，或者说不合适，甚至不回复，对于这种态度的外教，我们也应该回以同样的态度。

最后，再来说说外教是否活泼。这个不同的学校会要求不一样，对于低龄的孩子来说，上课活泼，能和孩子打成一片，寓教于乐，是非常重要的，孩子们也更喜欢这种上课方式，所以外教在求职的时候如果想去幼儿园，除了要准备一份自我介绍视频，一个活泼的上课视频更能吸引面试官的眼球，从而获得面试机会。

优秀的外教其实很多，我们希望学校更多的看到外教的长处，而不是一眼就否定一个外教。

（编辑：投稿）

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