招聘需求要据市场行情灵活改变

       “双减”和疫情的双重作用下，外教招聘市场对外教各方面的要求更加严格。选择外教，并不是单单的欧美范就可以，而是要根据目前的市场行情，灵活改变招聘需求。

当然，外教招聘需求不仅要考虑当下的外教招聘市场行情，还要结合学校的具体实际，灵活地做出调整，确保学校的外教招聘更加容易。

首先，外教招聘需求适当做出调整。

       “双减”政策下，一部分在培训机构工作的非母语国籍的外教被分流出来，开始寻找下一个职位。如果说招聘单位只要求英语母语国籍的外教（母语外教）的话，可以就无法满足大多数招聘单位的需求，毕竟，母语外教只是少数，再加上他们对职位一般都比较挑剔，对各方面都有非常严格的要求，所以招聘起来就会有一定的难度。

       像浙江（杭州外教招聘），一直是外教签证办理的严管省份，也同样推崇母语国家外教，但当地外专局结合目前外教市场的实际情况，允许非母语国家持有文教类工签3年以上的外教办理转聘手续，在放宽对优秀外籍教师的聘请范围的情况下，也不忘严把外教的质量关。

除了外教的国籍，外教的形象也是很多学校比较关注的一个方面。很多学校对外教的形象会有非常明确的要求，只招聘金发碧眼，长相欧美的外教，发音没有问题就可以考虑。但殊不知，从长远来看，家长更关心的是外教的发音和教学经验，而不是外教的形象有多好。

再有就是外教的教学经验，选择外教，教学能力强的外教往往是学校的首选，而作为教学能力的直接体现，一位教学经验丰富的外教是很受学校的欢迎的；但对于一些刚毕业或者没有教学经验的外教来说，只要给他们一次机会，相信他们也是可以很出色的。

所以说，在目前瞬息万变的外教招聘市场中，灵活地改变招聘需求，利于学校更快速地确定合适的人选。

其次，合适的外教要积极争取果断确定。

我们经常会遇到一些有经验的招聘学校，他们总是能在最恰当的时间确定最合适的人选。特别是

在目前国内资源紧缺的情况下，如果遇到一位各方面条件都比较吻合的外教，就要及时地给外教发合同确定offer。

好的外教每个学校都想拥有，不要因为一时的犹豫不决，而错过一位优秀的人选。很多时候，学校能否快速地确定人选，很大程度上取决于学校的积极争取和果断确定。

招聘需求并不是一成不变的，只要立足于学校的具体实际，并符合当前的外教招聘市场行情，就有利于学校的快速招聘。

（编辑：Lisa）

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