敲定到岗前各细节，利于外教稳定工作

招聘外教，需要对各招聘环节进行严格的把关。尤其是在外教还没有到岗的情况下，敲定好一系列细节问题，更有利于外教到校后的稳定性。

我们要知道，很多外教并不是签订了合同就能立马到岗的，所以为确保外教能够顺利到岗，在这期间就需要学校与外教时刻保持联系，及时为外教解答疑惑，并敲定到岗前的一些细节。

       一位美国外教，倾向小学职位，上海的一家幼儿园（上海外教招聘）积极地想要面试，聊完之后双方都觉得很不错，但外教还想看看有没有其他的职位。

       后来外教联系我们说如果签证没有问题，外教就可以去。于是我们赶紧联系学校确认签证问题，得到学校肯定的答复后，就即刻安排外教做各种到校前的准备，邮寄东西、做核酸检测、订票等。学校突然联系我们说签证办好以后再找房子，需要外教在宾馆住几天，费用外教自己承担，外教觉得不合理，在我们外教中介机构的协调下，学校最终同意报销宾馆费用。直到外教出发前，包括接机、陪同体检等一些细节，双方还是各执一词。

可见，很多细节问题都需要在外教到校前便敲定。很多时候，在学校发给外教合同之后，针对合同中的细节，外教会提出各种各样的问题，一些有经验的招聘学校，会把合同以及签证、住宿等一些细节沟通清楚再安排外教到岗，便于外教到校后的管理和稳定。

那么，外教在到校前，需要敲定好哪些细节呢？

首先就是合同细节的敲定。

合同的签订是双方确定合作的关键，特别是合同中的一些细节，更需要沟通到位。例如，外教关心的薪资，这里学校最好提供税后的薪资，如果学校只能提供税前的薪资，一定要跟外教解释清楚税前和税后的金额；再就是外教关心的住宿，如果学校有现成的住宿，可以发一些照片给外教确认；如果学校没有现成的住宿，可以跟外教协商，提前安排好住宿还是到校后在协助外教寻找自己满意的。

其次就是签证问题的确认。

目前的外教招聘市场，签证政策也是一变再变。我们经常会遇到一些外教在到校之后才发现签证办不了，无法正常工作的情况。这时，就需要学校事先了解清楚当地的签证政策，确认能否给外教办理合法的文教类工签，最好在外教到岗之前便解决好外教的签证。

外教能够顺利到岗，是学校和外教有效沟通的结果，特别是一些细节问题沟通到位，将利于外教到校后的稳定。

（编辑：Lisa）

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