招聘外教要讲究时效

虽说在“双减”和疫情下，大部分的校外培训被关闭，但据我们的观察，目前国内外教的需求量仍然很大。

对于招聘学校来说，遇到各方面都还不错的外教，就要及时地预约面试，确定下来。招聘外教，要讲究时效。

作为外教中介，我们的主要工作就是帮助学校沟通合适的外教，帮助外教匹配合适的职位。在这个过程中，我们经常会遇到这样的情况，在给学校发了外教的资料以后，过几天才收到学校的回复可以约面试，当我们再次联系外教的时候，外教已经确定了其他的职位；也有一些学校，在面试完外教后一直没有明确的态度，外教到底合不合适，这就很容易给外教一种不想要他的印象，外教不着急确定职位还可以，如果外教着急确定职位，就会选择其他学校。

       给上海的一家学校（上海外教招聘）约了一位南非外教，外教的口音和经验都很不错，教学也很活泼，跟外教确定好了面试的时间，但是学校没有如期进行，又把时间往后拖。外教之前的单位也在等待外教续签合同，如果不是这边学校提供的薪资相对高些，外教也不会等待这样随意更改面试时间的学校。面试又往后推了几天，即使在高薪的诱惑下，外教还是选择了与之前的单位续签，学校就这样失去了一位优秀的外教。

所以，对于外教招聘的各个环节来说，都要注重时效的把握。

首先，面试准时，沟通到位。

       在外教中介机构把匹配好的人选推荐给学校之后，学校要及时地预约面试。约好的面试时间准时面试，面试前，要给予外教足够的语言环境进入面试状态；通过对外教了解的不断深入，抓住外教求职时的关注点，适时地拿出相应的福利待遇来增加外教对于职位的兴趣。

其次，追踪及时，确定人选。

面试结束后，通过对外教各方面能力的综合评估，如果人选合适，学校就要及时给外教发合同确认offer，并对外教提出的合同疑问进行协商，达成双方都满意的条件，确定合作，签订合同。接下来就要确定具体的到岗时间，并协商到岗前的接机等问题，以及到岗后的住宿安排和其他一些后续问题，确保外教能够尽快地开展教学。

招聘外教，就要讲究时效，方能快速确定合适的人选。

（编辑：Lisa）

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