增强外教稳定的三项举措

       成功沟通到一位外教（外籍人才）到岗，需要学校付出很多的时间和精力，如何留住外教，确保外教到校后的稳定，也需要学校来维系。

有的外教，经过一段时间的磨合，也学校之间越来越默契，工作也非常顺利；而有的外教，经常会出现各种各样的问题，导致无法继续工作。

那么，对于招聘学校来说，如何才能增强到校外教的稳定性呢？

首先，办理合法的签证。

       外教要想在中国合法的工作，就必须具有合法的工作签证（外国人来华工作许可申请条件和流程）。很多有经验的学校，都会把外教的签证办在学校的名下，一来，可以保障外教的安全；二来，也能够增加外教的稳定。

一般，签证的相关事项在外教到校前就已经谈好，外教到校后学校着手申请，或者是办好签证到岗。持有合法的工作签证，外教就能正常的开展教学工作。

其次，注重合同的落实。

合同作为双方协商一致的产物，学校和外教都要严格遵守。有些心存侥幸的学校，不注重合同细节的落实，最终导致外教离职的情况时有发生。因为合同是外教权益的唯一保障，这也就是为什么外教会特别重视合同的一个重要原因。

既然把一些合同细节标注在内，就说明双方是非常认可的，所以，合同关于薪资、住宿、课时，以及签证是如何规定的，就要严格按照这个执行，并且落实到位。权益得到了保障，外教才能更踏实的工作。

       就像之前给昆明的一家学校（昆明外教招聘）推荐的外教，外教到校后，反映学校不尊重合同，不按照合同的时间上下班，还经常利用休息时间开会，培训，也没有加班费用，外教认为学校违反了合同，坚决与学校解约。

最后，做好外教的管理。

初次接触一个新的工作环境，陌生和困难肯定是有的，这就需要学校在生活和工作中多关心外教，多沟通，多交流，及时地帮助他们解决问题；还可以经常组织一些师生联谊活动，增进相互了解；还要注意对外教的教学及时作出肯定的评价，增加外教的教学积极性。

很多时候，外教到校后的稳定性，需要学校来维系，外教感受到学校的温暖和重视，就会更加热爱这里的工作和生活。

（编辑：Lisa）

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