筛选外教必须考虑的因素

招聘外教，必须做好外教的全面审核，才能确保招聘到的外教符合学校的各方面要求。

那么，招聘单位在筛选外教时，需考虑哪些因素呢？

首先，外教的国籍和签证。

       合法的签证是外国人能够在中国境内合法工作（外国人如何在中国合法工作）的前提。外专局规定的能够从事英语教学工作的外教，必须是来自英语母语国家。但实际上，鉴于对政策的不同解读，不同的城市对签证的办理又会有不同的要求。

       有些城市就很严格，对签证办理有非常严格的国籍要求，必须是英语母语国籍（母语外教）才可以办理合法的文教类工签；而有些城市会结合当地的市场行情，也能为非母语国籍的外教办理合法的签证，但也有很严格的要求。比如天津，要求外教必须是在母语国家取得本科学历，如果不是母语国学历必须是硕士学历，并且是英语或者教育专业。

所以，在筛选外教时，一定要事先了解清楚当地的签证政策，这样才能便于学校有针对性的进行招聘，提高招聘效率。

其次，外教的发音和教学经验。

学校选择外教，就是希望学生能接触正宗的英语发音，所以，外教的发音也是学校筛选外教时必须要考虑的因素。

       上海的一家学校（上海外教招聘），每面试一个外教，面试官都要给外教的发音打分，就是为了能给学生选择一位发音非常出色的外教。

除了外教的发音，很多学校也会要求外教有相关的教学经验，这样，外教便可以很快的适应新的教学环境，也学生相处起来也更加容易。

最后，外教是否服从管理，以及稳定性如何。

招聘外教不易，招聘到的外教是否服从管理，以及是否稳定，也是招聘学校比较关心的问题。

所以，很多学校会通过联系上家单位的方式，对外教在校期间的表现，以及家长的反馈，进行摸底，确认外教是否是一位稳定的人选。

筛选外教，就要综合考虑外教的各方面因素，才能确保学校招聘到一位合适的外教。

（编辑：Lisa）

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