为何选择聘外易平台模式招聘外教？

       招聘外教，方式有很多种。但经过我们多年的从业经验总结，通过提交需求和预算给聘外易外教招聘平台机构的方式，更利于人选的快速确定。

很多老师在咨询外教的时候，往往会有这样的疑问，我们聘外易外教招聘平台上的资源那么多，为什么推荐给学校的却只有那么几个，故而就会怀疑平台外教信息的真实性。

针对这个问题，小编可以很严肃的说，平台上的外教简历信息都是真实有效的，而且每一位都是符合工签要求的，理论上都是可以面试的，但是……

       我们要知道，外教招聘其实是一个双向选择的过程。正如每个学校的实际情况不同，对外教就会有不同的要求一样，外教对自己求职的职位也会有非常明确的要求，主要体现在对工作城市、学校类型、工作时间以及薪资待遇等方面，有一些外教还会对住宿条件、工作环境等有不同的限制。

就工作城市来说，不同的外教会有不同的限制，所以在筛选的过程中，我们就会优先排除一些与学校所在城市不匹配的人选。相对来说，城市越大，推荐给学校的资源就会越多。因为很多外教在求职时，一般会优先选择大城市的职位，一来因为大城市生活配套、交通设施等都很便利；二来大城市往往是外国人的聚集地，亲朋好友聚会也更方便。

再比如学校类型，有些外教在求职时要求很明确，只求职公立学校的职位，不去培训机构，那么，在筛选时，我们也会根据外教的不同需求进行逐一匹配。

还有就是对于一些特别注重薪资待遇的外教，一般对工作城市等都不会有非常明确的限制，哪家学校提供的薪资待遇高，就会优先考虑这个职位。所以，如果学校提供的薪资待遇达不到外教的预期，根本就不会在外教的考虑范围之内。

所以，在招聘之前，我们会要求学校提供详细的外教招聘需求信息，然后对资源进行整合，筛选符合学校要求的人选，经过层层筛选，最后推荐给学校的，就是各方面基本上都符合要求的人选。

招聘外教，选对渠道很重要，合适的招聘渠道能够让学校的招聘达到事半功倍的效果。通过平台招聘外教，最大的优势就在于精准匹配利于学校快速招聘到合适的人选。

（编辑：Lisa）

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