中小城市怎样招聘外教更容易？

外教在求职新职位时，城市往往是他们首先要考虑的因素。据我们的了解，百分之八十的外教会选择一线大城市的职位，只有极少数的外教会考虑小城市的职位。

那么，对于绝大多数中小城市的招聘学校来说，如何才能招聘到适合自己的外教呢？

首先，要选择合适的外教招聘渠道。

       对于中小城市来说，在聘请外教方面可能没有太多的经验，更应该一步到位，选择一家专业的外教中介机构，从沟通外教，预约面试，到外教到校，以及到校后的管理等都享受一条龙服务，不仅可以为学校节省很多的时间和成本，更利于学校合适人选的快速确定。

所以，招聘外教，我们不能仅局限于眼前，选择一个适合自己的招聘渠道，能让学校的外教招聘达到事半功倍的效果。

其次，做好学校的宣传工作很重要。

       像北京（北京外教招聘）、上海（上海外教招聘）这样的大城市，早已名声在外，被大多数的外教所熟知，而一些中小城市，就需要做好宣传工作，让更多的外教了解。

宣传工作可分为两个方面，一是建立属于自己的官方网站，并完善学校信息，外教想了解学校时，通过搜索引擎一下就能捕捉到外教想要了解的所有信息；而是制作宣传图片或视频，包括学校所在城市的风景照片，和学校的周边环境以及校园环境，如果学校目前有外教在校，那么外教的在校状态想必会引起更多求职者的关注。

最后，据市场行情灵活调整招聘计划。

相较于大城市，中小城市无论是在城市位置，经济发展还是交通方面，都没有太大的优势，所以，只能是通过降低要求，或者是提高待遇来争取。

       我们知道，母语国家的人选（母语外教）一直以来都非常受各招聘学校的喜爱，中小城市也不例外，但像这样优质的人选，对工作城市，薪资待遇也是有非常严格的要求的，所以，对于中小城市来说，也是望尘莫及。但学校可以在政策的允许范围内，适当的选择一些小国家的母语外教，或者是一些优秀的非母语国家的外教，不仅增加了人选的聘用范围，更保证了外教的高质量。

其实，招聘外教并没有我们想象的那么难，只要前期做好充足的准备工作，并选择合适的招聘方式，中小城市的外教招聘也可以更加容易。

（编辑：Lisa）

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