面试后的外教要跟进到位

       面试只是招聘外教的其中一环，有的学校面试了多个甚至十几个外教（外籍人才），才能确定。面试不在多，而在于精，同意面试，就证明是有机会的，面试之后的跟进，双方的争取同样重要。

作为招聘方，面试过的外教，应该怎么样去争取？

首先，要积极的准备合同，以表明想要外教的诚意。我们遇到过这样的学校，口头上一直在强调对外教非常满意，想让外教去他们学校，但准备合同的时间过长，让外教产生了怀疑。为什么有的学校第二天甚至当天就能发合同确认而你的学校却需要一周的时间准备呢？是不是不想要我了呢？有的外教会对这件事耿耿于怀，我们只能解释学校最近忙，合同细节也需要审批，有时可能外教比较着急，还没等你发合同，外教就已经跟别的单位签约了，所以，一定要尽可能快的准备合同。

再有，发送合同以后，要及时跟进，有的外教看完合同迟迟不给答复，这时候就要了解外教犹豫的原因，外教是否有其他的offer，有的外教会直接说自己有更好的合同，这时候学校要根据实际情况，看自己提供的薪资是否有调整的可能性，如果是自己尽最大努力给出的offer，那就只能看别的外教，如果还有增加的可能，要及时告知外教。有的外教犹豫是因为对学校以及学校所在的城市了解不够多，招聘单位可以给外教发送当地的介绍视频或者安排在校的外教跟外教谈谈，以消除外教的顾虑，毕竟一个人说好不是好，从别的外教的角度了解学校更客观，真实，也更增加外教的信任度。

双减政策以来，很多培训学校关闭，只有少数培训机构存活下来，很多外教在求职的时候都想避开培训机构，但幼儿园及公私立学校不足以承担这么多的外教，有的外教即使跟培训机构面试了，也在犹豫到底要不要去，拒一个外教说他现在所在的单位是当地最大的培训机构，这么大的培训机构说倒就倒了，为什么你的培训机构没事呢？我们也知道不是所有的培训机构都要关门，但是具体原因解释不了，不同的城市有不同的政策，在外教迟迟不决的时候，可以给外教安排二次面试，让学校负责人来解释，更能让外教放宽心。

       作为外教方，也要积极的争取，不到最后一刻不放弃。有个南非外教面试以后，学校给出的答复是不合适，但外教并没有放弃，由于是同城的，外教自己跑到学校去当面聊，并展示了自己的教学成果，学校看到了外教的诚意，愿意给她一个机会，就这样，她得到了那份工作。很多外教都是有经验的，他们差的只是一个展示自己的机会。

有的学校招聘速度很快，有的学校面试了很多，合同发了不少，但没有外教愿意去，这时候就要反思，不要老有那种捡漏的思想，这样是招聘不到优质外教的。

（编辑：投稿）

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