外教招聘广告怎么发更诱人？

       很多招聘学校，在招聘外教（外籍人才）时，不知道该如何发布招聘广告，才能最大程度的吸引外教。

       多年的外教招聘经验告诉我们，一条高质量的招聘广告，更能吸引优质的外教，增加招聘的成功率。

那么，招聘广告应该怎么发？

首先，语言描述要专业。

外教招聘广告并不是我们平时发的小广告，简单的加上个联系方式就可以。外教招聘广告面向的主体是外国人，这就需要在发布广告的时候，用词准确无误，语言组织到位，符合外国人的审美和阅读习惯。

其次，职位信息要详细。

很多招聘学校可能会存在这样的疑惑，为什么要提供如此详细的职位信息，殊不知，职位信息越详细，越利于吸引更多优质外教的关注。

外教想要了解一个职位，一般是从这几个方面着手，学校所在的城市位置，学校类型，以及薪资待遇，工作时间等。

所以，在描述职位信息的时候，就要把外教关心的点描述到位。很多外教在求职时对求职城市及学校类型会有非常明确的要求，当看到招聘广告正好有适合自己的职位时，一般就会过来咨询，这样匹配度就会更高一些。

薪资是很多外教求职最关心的一点，职位提供的薪资越高，待遇越好，越能吸引优质的外教。大多数的外教都是抵挡不住金钱的诱惑的，如果学校提供的薪资高于市场平均水平，这无疑会是广告的亮点，更是吸引外教的关键。

还有工作时间和坐班，也是很多外教关注的，像一些工作时间少，不要求坐班或者坐班时间少的职位，对外教更有吸引力，在广告中可重点突出。

最后，工作优势要突出。

职位信息越详细越好，但也要讲究主次，把学校最吸引外教的职位优势放在最前面，外教一眼便能捕捉到这一关键信息，比如外教最关心的签证，如果学校在签证方面很有实力，对于一些急需解决签证的外教来说，无疑是完美匹配。

除此之外，在发布招聘广告的时候，还要注意避开一些敏感性的字眼。一条高质量、详细的招聘广告，既能让外教获得想要了解的所有的职位信息，又能展示出学校的专业和实力，更重要的是，利于合适人选的快速到岗及后期的管理和稳定。

（编辑：Lisa）

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