外教关心的岗位福利有哪些？

经常进行外教招聘的学校，通常会以薪资和住宿作为切入点来进行招聘，而外教在求职时往往也会首先被学校提供的薪资和住宿所吸引。

       然而，事实证明，薪资和住宿并不是决定外教（外籍人才）接受职位的唯一因素，外教是否接受职位，还会受到其他一些因素的影响。

除了薪资和住宿，外教还会关心那么福利待遇呢?

       大多数的外教都不喜欢坐班，特别是一些优秀的母语外教，他们对自己的教学能力完全有信心，认为即使不坐班也会把教学工作做好，所以，在求职时会比较关注有没有坐班或坐班时间的长短。

有些外教在求职时，会明确表示只求职没有坐班的职位，但实际上这样的职位是很少的，求职起来就有一定的难度，像这些不喜欢坐班的外教，宁愿降低薪资的要求，也不会接受坐班的职位。

当外教对学校的职位表示出强烈的意向后，会想了解更多的职位信息，如假期休假及是否带薪，往往会受到很多外教的关注。

像一些公立学校法定节假日带薪休假，而且每年都会有一个月的寒假和两个月的暑假，但寒暑假是否带薪，带薪多少，每个学校又不尽相同。有的学校带全薪，有的则是只有寒假带薪，或者有的提供一定金额的补贴，这些都会成为学校是否接受职位的重要参考因素。

还有就是完成合同奖金。

招聘外教，稳定性最重要，为了鼓励外教能够继续留校工作，或者在以后的工作中表现更加积极，许多学校都会设置完成合同奖金和考核奖金。

在招聘的过程中，我们发现，很多外教会被学校的完成合同奖金和考核奖金所吸引，同时，这也成为外教到校后积极稳定工作的动力。

当然，外教关心的福利待遇还有很多，这就要求我们在筛选外教时，了解清楚外教比较在意的细节，有的放失，才能提高招聘的成功几率。

（编辑：Lisa）

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