外教招聘工作如何开展？

今日大雪，万物冬藏，静待春来。

       随着“双减”政策的落地实施，外教招聘行业渐渐步入正轨。很多有经验的招聘学校，也早已开始着手准备下学期人选的招聘工作。

首先，制定详细的外教需求计划。

       学校不同，对外教也会有不同的要求。招聘外教（外籍人才）并不是简单的发布招聘广告就可以，需要遵循目前的外教招聘市场行情，并结合当地的实际情况，制定详细的外教招聘需求计划。

外教需求计划包含两个方面，一是对外教的要求，如对外教国籍，外教形象，外教签证等各方面的具体要求；二是能够提供的福利待遇，也就是学校能够提供给外教的薪资、课时，以及其他方面的待遇，这些也可以成为争取优质外教的职位优势。

其次，选择合适的外教招聘老师。

外教对于职位的第一印象，往往来自于招聘老师，一位专业的招聘老师，是很容易得到外教的认可的。

招聘老师不仅要有良好的英语沟通能力，还应该准确地介绍学校的实际情况，让外教感受到学校的实力和专业。另外，招聘老师还应该掌握当地的签证政策以及办理流程，在外教提出有关签证的疑问时，老师能够给出专业且肯定的答复。最重要的是，招聘老师在与外教的沟通中，能够捕捉到外教求职的关注点，如果遇到的是带有家庭的外教，这时，招聘老师就要注意住宿的提供，以及孩子上学的问题，这往往是带有孩子的外教求职最为关心的问题，解决好了这些问题，可以说，这部分外教时相当稳定的。

最后，通过合适的招聘渠道招聘。

据我们的观察，招聘外教，选择合适的招聘渠道，是能够让外教招聘达到事半功倍的效果的。

       招聘学校可以把学校的需求和预算提交给专业的外教招聘平台机构，在达成合作之后，根据学校的需求，外教中介机构会对资源进行整合筛选，匹配最合适的人选推荐给学校，协助学校面试并做好跟进，以及协助处理外教到校后的一系列问题。招聘外教，选择合适的招聘渠道，能够助力学校人选的快速确定。

做到以上三点，新学期的外教招聘将会更加容易。

（编辑：Lisa）

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