面试官在招聘外教时举足轻重

       沟通外教（外籍人才），不仅是在薪资、工作时间，以及城市位置和学校类型等方面符合外教的要求，面试官的态度和专业性也是影响招聘是否成功的关键。

在以往的招聘中，我们只注重通过自身的优势来争取外教，却忽视了一位面试官，是能够对外教的选择产生决定性的影响的。

       一位南非外教，自身条件很不错，求职幼儿园的职位，不需要太大的城市，薪资待遇也都可以协商，学校有能力给她办理签证就可以。

像这样各方面条件都很优秀，且要求很合理的外教，许多学校都有意约外教面试。再加上外教性格活泼，面试过的学校无一都非常喜欢外教，想要和外教合作。

       我们给外教匹配的是深圳的一所幼儿园（深圳外教招聘），面试之后，外教表示非常喜欢这里，因为面试官让她觉得很好交流也很温柔贴心，同时，她也很喜欢这里的工作环境。所以准备接受深圳幼儿园的offer，而拒绝了提供高薪的职位。

一个平易近人，能够让外教感受到温暖和关怀的面试官一定会给外教留下深刻的影响，并能在很大程度上决定外教对于职位的选择。

那么，一位优秀的面试官是怎样影响外教的选择的呢？

首先，面试官的英语水平非常高，而且对于当前的签证政策也是非常了解，在外教提出疑问时，面试官能够给出专业且肯定的答复。

同时，面试官要对职位相当了解，在外教想要了解更多的职位信息时，避免因为反复的跟学校确认信息而延误招聘的最佳时机。

其次，面试过程中注重面试技巧的运用。面试是一件非常正式的事情，双方都需要按时赴约。

在面试前期，面试官可以先介绍一下学校的相关情况，一来让外教了解更多的学校信息，二来给外教足够宽松的环境进入状态；面试的关键阶段，注重对外教的教学的提问，并且随着与外教交谈的深入，善于抓住外教求职的关注点，并根据自身的优势来争取。面试的最后，主动提及外教关心的薪资、住宿，以及到校后的管理等问题，增加外教对于职位的兴趣。

最后，注重对面试后外教的追踪。面试结束，根据之前对外教的了解和外教在面试中的表现，基本就能确定外教是否符合学校的要求。所以，面试结束后，学校要及时地给外教发合同确认offer，并就合同细节达成一致，从而促成合作。

面试官在外教招聘中的重要性不言而喻，对于招聘学校来说，在招聘外教之前，重视面试官的选择是非常有必要的。

（编辑：Lisa）

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