新学期的外教应提上招聘日程

临近学期末 ，学校应该怎么做，是否需要提前做招聘计划？

临近学期末，我认为，学校需要先把现有的外教，约谈一下，对这一年的工作是否满意，需要继续签约合同吗？提前做个统计，然后进行下一年的招聘计划。

对于在校工作高效完成合同的外教，学校可给予嘉奖，以挽留外教，对于每位完成合同的外教，学校还需要提供一份工作推荐信，介绍在校工作情况，在校表现等，给予评价，以备下家学校更清楚的了解外教。

学校招聘外教一定要提前招聘，人选比较多，可以选到自己满意的外教资源，对于完成合同，即将离职的的外教，也要做好尽早注销，注销函同时也要发送外教一份。

       对于学校的招聘计划，也应注意，招聘要求要清楚明了，例如上海某国际学校（上海外教招聘），招聘ESL，英语老师2位，国籍以英国（英国外教）、美国（美国外教）、澳大利亚（澳大利亚外教）、加拿大（加拿大外教）为主，有高中经验（必须）；音乐教师（欧洲籍也可），会钢琴，管弦乐器，乐队经验更好；商科外籍教师（国籍不限），有高中经验（必须）。薪资 ：税前25000-35000+公寓/4000元房补+搬家费5000元+履约奖10000（飞机票）+年终奖10000元+餐补600元+保险。

这些招聘要求，另外附带学校的简介与学校介绍视频，这样的介绍是比较清楚的，首先国籍，职位，以及薪资外加学校介绍，外教可以清楚明白的知道这个职位是不是适合自己。

在招聘过程中，面试环节很关键，这个环节是给彼此的第一印象很重要。

首先无论外教和学校都要守时，避免出现临时改约时间、失联等情况；再就是面试过程中，可从多方面了解双方，首先外教自我介绍，教学经验等，然后是学校提出一些问题， 最后总结，学校详细介绍，提供的岗位，薪资福利等，以便双方来判断是否合适。

对于下学期需要招聘的外教，尽量安排在上学期末就招聘成功，办理工签手续，这样新学期开学外教就可以第一时间到岗工作。

提前招聘外教还是很有必要的，对于确定的外教，办理工签也是需要一定时间的，每一步都不能忽视，以免耽误了时间。有些外教找工作，签证最后变成了停留签，这样就是新办工签了，新办工签时间上要比转聘的时间还要长，尽量在工签有效期时间内进行转聘，学校招聘要要注意签证的时间，尽早确定外教。

（编辑：投稿）

小编推荐：城市招聘外教攻略