确定外教后如何做好细节的跟进

       招聘外教（外籍人才），从最初的沟通，到促成面试，再到外教到岗，往往前期都非常顺利，到岗后却出现各种各样的问题，让很多招聘单位措手不及。

沟通到一位各方面都符合要求的外教并不是一件容易的事情，招聘学校不仅要做好到岗前的沟通工作，还要及时跟进处理外教到岗后的情绪变化，出现问题及时沟通解决，这样外教才能更加稳定的工作。

那么，为确保到岗后外教的稳定性，我们需要注意哪些细节呢？

首先，签订合同，确定到岗时间。

面试之后，如果双方都很满意，就是及时给外教发合同确认offer，协商细节，签订合同，并确定到岗时间。

确定好了具体的到岗时间，学校可以提前给外教购买车票，并在条件允许的情况下，尽可能的调配专员去接站，既能让外教感受到学校的重视，也能在一定程度上缓解由于语言不通而产生的焦虑。

其次，解决并确定好合适的住宿。

外教对于住宿的了解，一般都是通过学校拍摄的住宿环境的图片。很多外教在到校后，发现住宿环境并不像图片展示的那样好。这时，学校要及时地安抚外教的情绪，并尽可能地满足外教的要求，解决好外教的住宿问题。

所谓安居才能乐业，让外教有一个舒适的居住环境，外教才能更安心、更积极地工作。

最后，适时的关心和帮助不可少。

在外教到岗后，学校要注重对外教的管理工作。一方面，外教要严格遵守学校的各项规章制度，这样才能更好地约束好外教的行为；另一方面，适时的人文关怀必不可少，作为学校方，既要重视外教的教学，及时给出肯定的评价，也要在生活中多关心外教，有问题及时帮忙解决。

       外教招聘不易，做好外教到岗后的管理工作也是一件非常重要的事情，我们也可以更加全面的了解外教各个方面的细节，对外教工作的稳定也是非常有帮助的。

（编辑：Lisa）

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