如何在外教聘用合同上做文章？

       衡量一个职位对外教（外籍人才）是否有吸引力，外教聘用合同是一个重要参考。

很多时候，一份细节到位，待遇优厚的外教聘用合同，在很大程度上决定了外教对于职位的选择。

什么样的合同更能吸引外教，什么样的细节更能得到外教的认可，需要招聘单位再三斟酌。

关于外教聘用合同，首先必须要注意合同的格式，这里，我们建议合同最好采用中英文对照的方式，既体现合同的严谨和规范，更利于外教对合同的正确解读。

合同最大的亮点就是对于细节的规定，合同内容尽量做到面面俱到。特别是对外教关心的薪资、住宿、课时等都有详细的描述，这也将利于外教的管理和稳定。

首先，诱人的薪资无疑是合同中最大的亮点。

据我们的了解，薪资是外教最注重，也是最能衡量职位优越的重要参考因素。特别是在目前的市场行情下，高薪是一定能吸引外教接受职位的。

       美国外教Mike，文教类工签，在内蒙古已经工作了三年，想换一个新的工作环境。在了解到外教的需求后，我们外教中介机构便迅速匹配了江西的一家学校（南昌外教招聘）。面试后，学校对外教的各方面表现都很满意，便立马给外教发了合同，但薪资上却没有达到外教的预期。

在了解这一情况后，学校立即把修改好的加薪的合同发给了外教，意料之中，外教接受了职位并签订了合同。

可见，合同中诱人的薪资对外教时一种极大的吸引。

其次，课时少，没有坐班是职位的一大优势。

很多外教在求职时，对课时和坐班会有非常明确的要求。但在众多的招聘学校中，不要求外教坐班的职位是非常少的，所以，如果不需要外教坐班，必将是吸引外教的一大优势。

再次，寒暑假，以及假期带薪或是一定金额的补贴。

除此之外，学校提供的职位是否有寒暑假，寒暑假是否带薪，也会在一定程度上决定外教对于职位的选择。

一些全日制的学校，都会有一个月的寒假和两个月的暑假，而且也会有相应的薪资，但根据学校不同，薪资也不尽相同，有的学校是寒暑假全薪，有的半薪，有的提供一定金额的补贴，这就会对外教产生不同程度的吸引。

当然，外教关心的合同细节还有很多，这就需要学校在制定合同时，结合自身的实际，尽量让合同内容更丰富，这对外教的吸引是不可估量的。

（编辑：Lisa）

小编推荐：城市招聘外教攻略