外教求职意向的变化对招聘的影响

       首次接触外教，除了要核实外教（外籍人才）的身份信息是否属实外，还要对外教的求职信息进行准确捕捉。

很多时候，对于外教的全面了解和准确把握，直接关系到外教招聘的效率。

据我们对外教的了解，外教对新职位都会有自己的考量，这就决定了在求职时，不同的外教会有不同的关注点。了解清楚外教的关注点，才能更精准的匹配职位。

首先，城市位置已不再是外教求职首要考虑的因素。

       在以往的外教招聘中，城市位置是大多数外教首先考虑，也必须要考虑的因素。毫无疑问，一些实力强，待遇好的大城市，往往是外教求职的首选。

而“双减”政策之后，招聘单位减少，对外教的需求骤减，再加上很多地方的签证政策收紧，很多外教如果还限制城市，是很难在找到一个合适的职位的。所以，很多外教在求职时，只要能解决签证问题，不会再限制某个城市。

其次，全日制学校的职位成为外教理想的求职之选。

随着双减政策的落地推进，很多学科类培训机构被淘汰，被分流出来的很多外教把求职的目标锁定在全日制学校上，不仅因为全日制学校在签证办理方面很有实力，还在于各项福利待遇都非常优越，是他们理想的求职选择。

再次，相较于英语，很多外教转而求职艺术类职位。

双减政策之后，外教要想从事英语教学职位，唯一合法的签证就是文教类工签。很多不符合签证要求的外教，也并没有因此而放弃，有的外教选择成为一位舞蹈老师，有的外教直接选择从事目前最为火爆的直播带货行业，纷纷找到了自己的定位。

在这里我们要着重介绍一下一部分带有家庭的外教，对于这部分外教，薪资当然是他们求职时必须要考虑的因素，因为他们需要稳定的收入来维持家庭，所以，高薪是很容易吸引这部分外教的。

再就是住宿，这就需要根据外教孩子的数量来合理的安排住宿，当然也可以提供住宿补贴，协助外教找寻合适的住宿。

孩子的上学问题以及费用问题也是他们比较关心的问题。如果学校能够让孩子免费入学或者是在学费上有很大的折扣，肯定会吸引这部分外教的，而且稳定性不用担心。

所以说，在筛选外教时，了解清楚外教的求职意向，对于职位的精准匹配，和招聘效率的提高都是非常重要的。

（编辑：Lisa）

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