劳动合同的签订并不是外教招聘的结束

等学校和外教把细节以及签证事宜沟通好的时候，接下来就是签订劳动合同，然后准备资料转聘签证。

       发送合同合同以后我们外教中介机构就要催促外教尽快签证劳动合同，然而合同的签订并不是招聘的结束，最终成功与否也受到外教的主观想法以及客观条件的影响。

有的外教很讲诚信，认为既然签订了合同，即使有更好的机会，也会拒绝，但是有的外教就会受到高薪的诱惑，以至于失了诚信，这样的外教不在少数，因为对他们来说，薪资才是最重要的。

       之前有个南非外教，很开心积极的签订了劳动合同，我们就想当然的认为，她很喜欢这个职位，以为就没有问题了，在等转聘资料的过程中，她又面试了其他职位，在特殊时期，学校缺少外教的形势下，外教的薪资也是水涨船高，最终找到了更好的offer，也没有告知我们，我们也是在寻询问她材料准备情况的时候，才得知消息，当质问她的时候，她还理直气壮的说跟她没有关系，现在的市场就是这样，真是对她的行为无语，其实像她这样的人不在少数，毕竟学校都想要外教，遇到优秀的，都想出高薪去争取，久而久之，薪资就涨上去了。

除了外教自身的外教，还有一些外在的原因导致招聘无法完成，而合同里也同样规定了不可抗力导致的合同无法履行双方是不承担违约责任的。我们都知道，签证对于外国人是多么的重要，双减政策以后，对外教的签证办理审核的更加严格，很多外教都被拒了，一旦有被拒的记录，下次再申请更是难上加难。一位南非外教找沈阳的工作，因为她的家人在沈阳，就在刚才跟我说，因为某种原因，签证被拒了，问我可不可以在大连再次转聘成功，我只能说我也不能给你任何的保证，签证政策在变，每个城市的要求也不一样。疫情也使招聘变得很难预测，有的外教本来签好了合同就等到岗了，然而疫情的爆发使他不得不改变计划，有的签证很快到期，疫情原因无法出门去附近城市去做体检，求职地转聘要求必须做体检，这就要等很长时间了。还有一些其他的原因等，都会使得合同无法顺利履行。

合同签订的意义是什么呢？

签订的合同我们可以理解为他是双方协商一致的结果，是一种意向，很多外教签订了劳动合同以后，会催促单位回传盖章合同，因为他们认为，合同有学校的盖章就意味着学校给他提供了这个工作机会，也是给双方一个定心丸，这也是为什么，我们明知道很多外教签了合同以后依然会违约，我们仍然会积极催促外教签合同的原因。

合同签证也是招聘中的一环，签订合同以后，我们依然不能放松，顺利到岗工作以后，我们才能真正的松一口气。

（编辑：投稿）

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