外教市场关于薪资的讨论

谈起薪资这个问题，相必每个人都有自己的见解，无论是中国人还是外国人都是非常关注的！

       接下来，我们站在不同的立场上，来看一下关于外教（外籍人才）薪资的界定。

学校认为现在市场上的薪资应该低：

       很多学校进行外教招聘，一直强调，现在双减政策影响，很多外教失业，办理签证困难，加上目前大形势下，找工作难，外教就应该降低要求的薪资，所以，他们目前的薪资足矣！每每看到一个心仪的外教，都想让中介把价格压到最低，只要是薪资不能谈，就会觉得中介没有能力帮助他们招聘外教，就会发来其他中介较低价格的外教，以此对比！

关于这一点，作为一名资深的外教中介，小编认为，其实市场上外教很多，他们要求的薪资也各不相同样，非常低价的外教也有，但是只要是不推荐的，基本上，不是外教自身性格，人品，教学水平，颜值，签证办理的难易程度有缺陷，就是他不符合贵校的教学发展要求。作为中介，当然愿意每一个外教都能降低薪资，以较低的薪资，乐观的态度，良好的教学水平，不错的人品来找到相关的职位！可是现在大部分的外教每天都在找工作，中介给他们面试了很多学校，他们就是不签，却还有很多学校以此想来试试，认为自己学校符合，这个外教只是想找到合适的学校，并非像中介感觉的那样不靠谱，但是经过了一系列的安排面试，学校最终也相信的中介的话，但是经常会有此学校愿意尝试！即便中介再三介绍，这个外教缺点，他们还是想让其他中介推荐来满足自己好奇心！

外教认为现在市场的薪资应该高：

我们经常会跟很多外教聊天，他们感觉，现在疫情环境下，进来中国的外教很少，自己又有签证能转聘，之前自己薪资高，现在突然低了，就会感觉这个学校不靠谱，因此，每天都会面试面试，等到最后，面试很多学校，那些学校假设知道他面试很多，就会给他扣上一定非常挑剔的帽子，然后就没有学校愿意接受他， 以至于他们到最后都得不到想要的薪资！这些外教，其中有些忍受不住，低薪水也就去了一家学校工作，但是工作期间仍然心不稳，也就经常看到他在找工作，新雇主发现，就会非常生气，于是解聘他，他们就会越来越找不到工作，最后也就落下了一个挑剔的名声！

可是，其他一部分外教，则能在最后时刻，碰巧找到高薪的工作，等到来年再次找工作的时候，他们会认为，一定能找到较高的薪资，然后在这种奇怪的认识下，越来越难找到高薪，越来越难找到好的工作！

所以，有时候高薪的职位的学校感觉自己外教不如低薪资职位的外教，优秀的外教反而拿的低薪资，这就造成了一种不匹配， 但这只是招聘中的非常小的一部分现象！绝大部分还是，高水平的外教值得高薪资！

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