面试外教应着重关注的几个方面

       很多招聘学校，会把面试过程看的非常重要。因为一次高质量的外教面试，直接决定了外教招聘的走向。

可以说，面试是学校考察外教各方面能力的最重要的方式。通过面试沟通，学校对外教更加了解，进而判断外教是否是学校需要的人选。

通过面试前与外教的沟通，学校对外教已经有了一个大致的了解。那么，在面试中，学校应该从哪些方面考察外教呢？

首先，确认外教的资质。

       面试时，对外教资质的核实是一个非常重要的环节。面试老师可以通过外教提供的学历学位证书，来了解外教的学历，是否是正规大学的毕业生（本科学士外教），并确认外教的最高学历。因为外教学历的高低，是外教文化程度的直接体现，更是我们判断外教教学能力的重要依据。

其次，考察外教的教学。

教学是学校首先考虑，也是着重考察的对象。对外教教学能力的考察主要从这几个方面入手：外教的教学是否活泼，上课是否有内容，与学生之间互动性以及课堂反馈和家长评价。

关于外教的教学，学校可以以外教发来的教学视频为参考，为了更了解外教真实的教学水平，学校也可以在面试的过程中，让外教进行几分钟的试讲，便于学校做出更客观的评价。

       对外教教学的考察，我们还需要注意这两点，一是外教的发音，发很多招聘学校，会特别注重对外教发音的把关，上海的一所学校（上海外教招聘），面试官会对面试过的每一位外教进行打分，分数越高，说明外教的发音越好。

很多时候，外教仅有一个较高的学历是远远不够的，一位优质的外教，教学经验是必不可少的。通过交谈的不断深入，面试官可以试着让外教规划一下自己的课堂安排，考察外教对课堂的掌控力，一次来判断外教是否具有相关的教学经验。

最后，判断外教的性格。

从事教师行业，没有一个好的性格怎么行。通过与外教的交谈，学校可以初步判断外教的性格，毕竟一位活泼开朗、热情自信的外教，是非常受学生的欢迎的，也能把那种积极向上的能量传递给学生，对学生英语氛围的营造和学习兴趣的提高是非常有帮助的。

面试作为学校招聘外教时一个至关重要的环节，做好外教各方面的把关是非常重要的，直接关系到外教到校后的管理和稳定。

（编辑：Lisa）

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