弹性招聘利于学校外教招聘的高效完成

在众多招聘单位中，总有一两个学校常年招聘，职位发来很久，迟迟招聘不到合适的外教。

对于招聘学校来说，如何才能高效的招聘满意外教呢？

       首先我们来分析一下学校的招聘要求，目前市面上招聘英语外籍教师的要求大部分是来自母语籍国籍，本科毕业（本科学士外教）两年以上，有TEFL或者TESOL等国际相关证书。

       基于以上的招聘要求，受疫情影响，国外的外籍教师资源依然不是很容易入境，国内的母语外教数量并没有增长，非常的抢手。

       前段时间有一家来自杭州的学校（杭州外教招聘），小学岗位，需要一位母语外教，只考虑女教师，形象好的，只考虑英国（英国外教）、美国（美国外教）、加拿大（加拿大外教）、澳大利亚（澳大利亚外教）、爱尔兰（爱尔兰外教）、新西兰（新西兰外教）这6大国家。

职位一发出，很多求职者投递了简历，首先杭州是很多外教希望去的城市，杭州是一座新一线城市，是中国八大古都之一，长江三角洲城市群中心城市之一，交通十分便利，风景秀丽，也是重点旅游城市，俗话说：“上有天堂，下有苏杭。

在众多的简历中，我们发现并不是学校期待的那样，要不然就是国籍不对，来自南非，或者母语其他一些国籍，要不然就是形象不符合要求。后续这个职位依然很火爆，陆续有很多求职者，投递简历，其中面试的外教也有在杭州的，面试完之后经过商量之后，因为薪资问题没有谈好，学校提供的薪水月薪为22000元含住宿补贴。来自美国国籍，外教的期望是月薪24000元，经过中介机构多次沟通，学校也提高了1000元，外教也降低了1000元，最终月薪23000元的薪资双方签订了合同，后续办理了工签就可以上岗了。

如何更高效率的招聘外教，详细的学校介绍非常重要，可以让中介机构或者外教，更快速的了解是一个什么样的职位，对于一直没有招聘到外教的学校来说，可以适当的改变招聘要求，做一下调整，比如要求有5年教学经验，可以改成两年经验，再比如，只考虑8大国籍可以改为来自母语籍国籍都可以，还有住宿问题，尽量是提供住宿或者补贴，求职者会自然就多了，弹性招聘也是快速招聘外教的方法之一。

（编辑：投稿）

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