落实好外教的合同和签证，外教才能稳定工作

       影响外教稳定的因素有很多，其中有外教（外籍人才）自身的原因，当然也与学校的管理有着很大的关系。

大多数的外教，经过一段时间与学校的磨合，双方的默契度越来越高，工作也更加稳定。对于到校后的外教，如何才能确保外教积极稳定的工作呢？

办理合法的工作签证是前提。

       众所周知，从事教学工作，就必须取得合法的工作签证。很多有经验的招聘学校（外教招聘），一般在外教到校前便已协商好签证的相关事宜，这样，在外教到校后便能拿到合法的签证，就可以正常的开展教学工作。

为外教办理合法的工作签证，既能保障外教在校期间的安全，也无形之中给予外教一定的约束，增强外教的稳定。

合同各细节落实到位是关键。

关于外教聘用合同，是学校和外教就薪资、住宿、课时以及其他福利待遇达成一致后的产物，是外教权益的保障，所以极受外教的重视。

有些学校在实际合同的执行中，不注重合同细节的落实，明明答应好外教的却做不到，使外教的权益受到侵害，瞬间也失去了对学校的信任。

在落实合同的过程中，每一个细节都不容许有丝毫的懈怠。最大程度地维护外教的权益，才能增加外教的稳定。

做好生活和工作管理是保障。

大多数的外教对于一个新的职位都会充满陌生，做好外教的生活和工作管理，能够极大地增加外教对于新职位的认可。

在生活中，多与外教沟通交流，及时了解外教的需求，并帮助他们解决好；在工作中，多给予外教教学的肯定，能够增加外教工作的动力，提升积极性和稳定性。

和我们合作的很多招聘学校，在外教的管理上都有自己一套成熟的体系，就像宁夏的一所招聘学校，在校的外教不仅有认真的工作态度，学校组织的大小活动也都积极参加，每年也都主动联系学校续签合同，最重要的是薪资还不是很高，目前学校有一半以上的外教在校已经工作了5年以上，极其稳定。

对于招聘学校来说，只有处理好了外教的合同和签证，外教才能毫无后顾之忧的工作，稳定性自然就会提高。

（编辑：Lisa）

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