招聘外教前期准备工作如何做？

招聘外教，并不是简单的沟通外教，而是一个非常复杂的沟通、面试、跟进的过程。

所以，做好招聘前的各项准备工作是一个必不可少的环节。招聘工作应该怎样做，才能推动招聘工作的顺利开展呢？

首先，明确需求并制定详细的招聘信息。

招聘需求的制定，既要考虑目前的市场行情，又要立足于学校的发展需要。明确学校的招聘数量，对外教的要求，以及学校能够提供的薪资待遇。

       珠海的一所实验学校（珠海外教招聘），对外教需求就非常明确，学校下学期共需要4名外教，小学英语口语外教3名，高中理科主课外教1名，要求母语国籍，有相关经验，并且要求TEFL（TEFL外教）120小时以上。学校提供的薪资福利也是非常优厚，基本工资+住宿，还有免费三餐。

关于招聘信息我们需要注意：招聘信息尽量细致，方方面面都要考虑周全，特别是外教关心的薪资、住宿、工作时间以及寒暑假，越详细越好，这样，外教不仅能够获得更多的职位信息，还有可能会被信息中的某项福利所吸引，增加招聘的成功率。

其次，外教招聘渠道的分析与合理选择。

常年有外教招聘需求计划的学校，都会根据自身的需要，选择一个适合自己的招聘方式助力学校的快速招聘。

       有些学校会选用外教中介机构的方式进行人选的筛选，面试，以及面试后的追踪，像这种一对一招聘的方式，适用于学校对外教的需求量不大，也不急需外教到校的情况。

而绝大多数招聘学校，会选择通过提交需求和预算给外教招聘平台机构的方式进行招聘，获得上千家中介机构的集中推荐，极大地拓宽了外教资源的来源，而且学校可以对中介机构推荐的人选进行选择性面试，哪家资源合适就确定哪家的人选，这种方式更利于学校外教招聘的优质高效。

但无论选择什么样的招聘方式，适合自己最重要。

最后，合适的招聘老师的选择与确定。

在外教招聘中，招聘老师发挥着至关重要的作用，一位优秀的外教招聘老师，能够让招聘更顺畅，面试更有效，招聘更高效。

所以，很多招聘学校都非常重视招聘老师的选择，无论是前期筛选外教，还是面试沟通，以及面试后对外教的追踪工作，都是非常到位。

通过与招聘老师的有效沟通，外教是能够感受到学校的实力和想要合作的诚意的，这就是为什么有很多外教在面试之后当场便确定与学校达成合作。

招聘前的准备工作到位，外教招聘会事半功倍。

（编辑：Lisa）

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