招聘外教渠道很重要

       对于常年招聘外教的单位来说，外教招聘非常容易，外教招聘中有很多沟通技巧，有时候可以帮助学校达到事半功倍的效果。对于不经常招聘的单位来说，还是建议专业的事情交给专业的单位及团体来完成招聘事项。

       怎样来鉴别外教中介机构的专业性呢?

       首先了解单位的资质情况，外教资源质量及数量，以及外教资源库的更新率，还有就是招聘单位的口碑，沟通中及后期的保障性服务如何等等，这都决定着这个招聘单位的实力与否。如果，国内比较著名的聘外易外教招聘平台机构，是专门做平台悬赏模式来招聘外教的。平台悬赏几乎覆盖了国内所有求职待选的外教，国内比较早的外教中介他们都有合作，里面的外教资源都是长时间联系的。比如外教找工作、换工作等，他们都有记录，记载着外教的合同完成率，及教学态度如何，都有上家单位的点评，这对下家雇佣单位的招聘是非常有益的，并且可以减少后期一些不必要的不好的事情发生。

这家机构是在2006年专业服务开始于北京，快速发展始于2014年山东，是比较早做外教推荐的机构之一，国内的合作中介机构超过上千家，都可以一起踊跃来推荐，后期谁的外教最先到岗，后期谁就可以赚取中介赏金，这对雇佣单位是非常受益的一种模式。

这种合作模式是非常适合当前的外教招聘市场的。首先，对目前市场内的薪资价格行情的情况非常了解，其次外教资源多，这样，招聘学校完全可以挑选最合适的人选到岗。价格方面也不需要担心，越是这种大的机构，对这种合作费用问题的跳动越小，代表着整个行业的合作费用。当然不排除有一线城市的报价高的外教中介机构，因为消费水平高，成本也就上去了，外教招聘的质量完全可以在此平台上招聘，这样既可以控制招聘的成本，还可以节省招聘外教的时间成本。

后期外教到岗的保障也必不可少，这就要看售后部分了，对于后期的外教到岗情况表现，及出现问题的处理情况，也是招聘外教的必不可少的条件之一。首先要看外教中介费支付的时间是到岗后多长时间支付，一般是外教到岗满一个月内付清，是卡的时间严格，还是看外教表现及外教工作签证办理的情况，来综合考量外教中介费支付的时间。另外就是外教到岗不合适，双方磨合不来怎么办？这如果换外教，还是有必要了解清楚的。

所以说，招聘外教还是选择一家专业的机构来合作。

（编辑：投稿）

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