外教面试流程梳理和细节把关
在整个外教招聘的过程中,面试起着至关重要的作用。
面试是一个严肃且目的性很明确的过程,在这个过程中既要把学校的实力和专业展示出来,又要准确了解外教各方面的信息。所以,做好面试前的准备工作以及面试过程中的把关是非常重要的。
既然约好了面试,那就说明面试官已经对外教(外籍人才)有了一个基本的认识。在面试开始时,双方之间互相打招呼问好是最基本的面试礼仪,这时,如果面试官能够叫出外教的名字,会让外教感觉很惊喜,也很受重视,瞬间就能拉近与外教之间的距离,这会让面试有个很愉快的开始。
关于外教的国籍,我们只重视通过面试来核实外教的国籍是否符合学校的要求,却没有注重对外教的国籍多些了解。如果面试官在面试之前已经提前在网上查阅了相关资料,了解了这个国家的基本情况,那么完全可以在面试中加以赞赏,增进彼此之间的信任。
这两个细节看似不重要,却能够极大地增加外教的自豪感,让外教感觉到学校对自己的重视,对外教选择职位起到了很好的促进作用。
还有一点需要注意,在面试的初期阶段,面试官需要对学校的基本情况做一下简单的介绍,如学校的规模、发展历史、师资力量、基础设施等,向外教传递更多的学校信息,一来,外教能够对学校多些了解,二来,也能够增加外教对于学校的好印象。
进入面试的正式阶段,面试官就要注重对外教教学的提问,主要包括外教的课堂组织能力、教授能力、以及与学生的相处能力,综合评估外教的教学能否达到学校的要求。
再就是关于外教的签证,签证对于外教来说非常重要,能否给外教新办或者转聘签证,在面试之前学校就要跟当地的外专局确认清楚,这样在面试遇到外教有关签证的提问时,学校能够给出专业且肯定的答复。
面试还需要解决的就是学校提供给外教的薪资福利,这也是外教想要了解的重要职位信息之一。但这也需要面试官在面试之前做好功课,了解详细的职位信息,以及能够提供给外教的薪资、住宿、课时、寒暑假等,增加外教对于职位的兴趣。
每个面试官都有自己独特的面试风格,传递给外教学校的实力和专业,增加外教对于职位的选择,整个面试才更有效。
(编辑:Lisa)