积极的沟通才能招聘到合适的外教

不管是在工作、学习还是生活中，我们都离不开沟通。沟通不仅能拉近人与人之间的距离，而且，通过沟通，能够帮助我们解决至少70%的问题。

与外教相处，更离不开积极的沟通。特别是面对即将到来的招聘小高峰，积极的沟通才能帮助学校招聘到最合适的人选。

但是外教招聘并不是一朝一夕就能完成的，需要对每个环节都沟通到位，这样才能达到理想的招聘效果。

       在外教中介机构把筛选好的人选推荐给学校之后，学校要及时查看外教的简历、教学视频和自我介绍视频，初步确定人选能否选用。如果资源合适，就要及时预约面试，资源不合适，也要及时反馈给外教中介机构，便于外教中介机构进行新一轮的筛选。

约好的面试时间，一定要准时面试，这样才能体现外教招聘的正式和专业。在面试的时候，就外教关心的薪资、住宿、课时等细节要沟通到位，并且，针对外教的提问，面试官要给出专业且肯定的答复，确保面试结束后，面试官能够准确地展示出学校的职位优势，打消外教对于新职位的焦虑。

很多学校在面试之后，如果觉得外教还不错，这时就需要学校尽快给外教发合同，把职位确定下来。之前有个学校面试完外教之后，两三天才给外教发合同，而且合同中还没有写薪资，并且合同条款也很苛刻，与学校沟通也没有取得实质性的进展，就这样外教因为接受不了合同条款而选择放弃职位。

       有位优秀的南非女外教（南非外教），倾向求职杭州（杭州外教招聘）、上海（上海外教招聘）等大点的城市，贵州的一所招聘学校在看到外教的求职简历后，积极与外教沟通，并且提供的条件也非常优越，外教感受到了学校的诚意，答应与学校面试进行沟通。聊完之后，外教仍然表示要看看其他的职位。我们把信息反馈给学校之后，学校积极与外教进行沟通，并针对外教的疑惑进行耐心的解答，让外教感觉学校是一个很友好的合作伙伴。

就这样，学校通过自己的努力，积极沟通到了一位优秀的人选。

好的外教，所有的学校都想收入囊中。要想在众多的招聘学校中脱颖而出，离不开与外教积极有效的沟通，拿出自身的实力和诚意说服外教，才能有机会招聘到一位合适的人选。

（编辑：Lisa）

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