提前储备国外人选优势突出

       最近很多招聘学校存在这样的疑惑，是否有必要储备国外的外教人选（外籍人才）。小编认为，在学校条件允许的情况下是可以考虑引进国外的人选的。

前段时间出台的签证新政策，为引进国外资源提供了一个很好的契机。外国人来华不再需要申请pu邀请函，所以一些符合政策要求的外教是完全可以考虑的。

那么，提前储备国外的人选有哪些优势呢？

首先，为国内市场注入新的活力。

自疫情以来，留在国内的外教基本上已固定，市场上可供选择的外教也就那么多。而国外人选的注入，能够为沉寂的外教招聘市场带来新的活力。

而且，相较于国内的人选，国外人选的体量更大，选择性更多，能够满足国内各招聘学校日益增长的招聘需求。

其次，外教的资质相对来说更高。

       作为一家专业的外教中介机构，我们也跟很多国外的外教沟通过，他们中的很多外教都是比较优秀的，发音好，资历好，教学经验也丰富，完全能够满足招聘单位对外教的高质量要求，是非常不错的优质人选。

再次，外教的薪资相对来说更低。

疫情期间，外教招聘市场经历了薪资的疯狂上涨，很多在国内已经待了好几年的外教，手里都会有很多的offer，很多招聘学校为了能够快速地确定人选，也是一再地提高薪资待遇，薪资成为衡量职位优越的一个重要参考标准。

双减政策后，外教的薪资有所回落，但相对于国外来说，薪资还是处在一个很高的水平上。据我们的了解，很多国外的外教来中国的想法是非常强烈的，特别是国内稳定的环境的吸引，很多外教是可以接受较低的薪资的，对于招聘学校来说，是能够以较低的薪资聘请到优质的外教的。

最后，外教好管理且稳定性更高。

很多首次来华的外教，是非常易于学校的管理的，不仅对教学认真，对学校举办的各项活动也会积极地参加，而且配合度还很高，也将会是非常稳定的人选。

国外人选的优势还是比较突出的。对于一些不急需外教到岗的招聘学校来说，是可以适当的考虑引进一些国外的人选的，在这里，我们建议招聘学校选用一家专业的外教中介机构合作，才能确保外教招聘的优质和高效。

（编辑：Lisa）

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