此时招聘外教是否合适？

新学期即将过半，很多招聘学校便已经着手准备下学期的人选。

可能很多人会有这样的疑问，新学期的外教刚确定不久，就要预定下学期的人选，是不是还太早。

多年的外教招聘经验告诉我们，此时是招聘外教的一个好时机。

       南京的一所招聘学校（南京外教招聘），对外教的需求量很大，要求也很高，尽管如此，学校每年都能在规定的时间内招聘到合适的人选，这主要得益于学校有一位会招聘的招聘老师。

从与老师的沟通中我们发现，这位招聘老师非常善于抓住招聘时机，在学期开始后不久，学校就开始制定下学期的招聘计划，并开始着手招聘。招聘老师告诉我们，这个阶段是最容易招聘的时候，不仅外教的数量多，而且质量也很高，能够满足学校对于外教的高质量要求。

招聘老师正是抓住了招聘外教的好时机，才能每次都能足额招聘到合适的人选。

       江门的一所招聘学校（江门外教招聘），初中职位，数学外教，要求外教符合工签，薪资20k以上没有问题，如果外教很优秀，薪资可以协商提高；包吃住，机票5-10K；校车接送。

招聘外教，除了要把握好时机外，还要重视外教的薪资待遇。

首先，薪资要合理。在目前的市场环境下，薪资仍然是外教求职时最为关心的问题，所以说如果职位提供的薪资很高，是完全能够吸引很多优秀的外教的。

其次，福利要到位。很多求职的外教，会被学校提供的薪资福利所吸引，所以学校往往也会以此为切入点来吸引外教，在各种福利的安排上非常到位。如满年合同奖金，寒暑假带薪，机票补贴，以及节日生日福利等，这些都是外教在求职时比较关心的福利待遇。

有些在招聘方面很有经验的学校，总是能够在合适的时间招聘到合适的人选。所以说，对于招聘学校来说，除了要把握好招聘时机外，还要注重外教关心的薪资待遇，才能招聘到一高质量的人选。

（编辑：Lisa）

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