怎么留住外教

随着国内人民的生活水平逐渐提高，越来越多的家庭可以负担孩子的教育费用以及出国费用，英语已经不仅仅是应试教育的一门学科，身为全球通用的国际语言，大家对英语的应用能力也越来越重视。现在北、上、广、深、香港的好的小学/中学，英语口语面试已经是标准要求，在这种大环境下，国内的英语培训机构和双语学校如雨后春笋般应运而生。

大量的学校造就了大量的外籍教师的需求，优秀的教师不容易找，找到以后如何留下，这成为一些学校关注的问题。

一、提高教师参与度是减少人员流动的关键。刚才看到一个学生发微博说，“学校的外教好可怜哦，今天我们春游都没人告诉他，傻兮兮的跑去上课。平时活动也没人告诉他，傻兮兮的等着上课”。这种缺乏沟通的环境，外教成了学校的透明人，没找到在这个学校的归属感，期满续约的可能性一定不可能高。

二、根据网上调查，员工福利是考虑换工作的主要因素。国内的企业这些年也很看重这些方面，除了法定休假日，过年过节都会有员工福利，小礼品。效益好的公司还会办年会，抽奖，从汽车到家日用品不限。大城市的企业每天都会提供水果，下午茶。在17项福利（弹性工作时间、假期、免费零食等）中，国内88%的受访者选择了健康保险。让外教和国内员工一样享受一样的员工福利，可以增加员工工作的幸福感。

三、还有就是在薪酬机制上做一些改变。比如工作满一年以后提高基本工资，或者提高绩效的基数，工作满一年再续约可以享受更多的假期时间，报销机票等福利。

优秀的外教及时留住，可以提供稳定的教学环境，促进学校的健康发展。

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