招聘是学校和外教的双向选择

 

什么是招聘？招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。

学校对外教有要求，外教也对学校有要求，一来二去，有来有往。双方一拍即合才可以完成“招聘”.

说一下我在工作过程中遇到的例子，有一个学校急需外教，但是招聘过程一直有些曲折。我们推荐了很多大致符合要求的外教供学校挑选，学校一开始选择了一个母语外教，外教那边也同意面试，时间约好了，微信也加上了。到了面试时间以后外教却没有按时面试。后来我们了解到这名外教临时改了主意，已经答应了其他学校的Offer。

另外一个学校，学校提供的待遇和外教要求基本要求一致，面试结果双方也都很满意，立即着手签合同了。合同条款双方互相协商，内容列的也很细致完善，就差临门一脚——签约。这名外教在网上搜索了一下这个学校所在城市的新闻，看到了空气污染的标题，这可坏了事儿了，外教一口回绝了学校的offer，因为不能承受在这种环境中工作。

上面举例都是列举的外教爽约的事例，各种理由花样百出。学校那边想尽快找到合适的外教，遇到这样的事情和我们说很心累，我们表示理解双方的行为，因为一些事情谈不妥也不是个例。招聘过程就好像“相亲”，必须得双方情投意合才行，任何的理由都可能导致相亲失败，也有的在相处下来了解的更多以后对对方不满意导致“分手”。

在这里告诉大家如何平复“分手”的伤痛，只有一个办法，就是“增加面试频率”，不要把鸡蛋放在一个篮子里。做计划有Plan B,才不会手忙脚乱。

小编推荐：城市招聘外教攻略