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招聘外教时,要做到该出手时就出手

发布:5/27/2019 2:26:25 PM作者:Lisa点击:986

招聘外教时,要做到该出手时就出手

 

用人机构在招聘外教时,面对五花八门,各种各样的外教显得有些无所适从,尤其是没有招聘过外教人才的学校。这种时候就要求我们中介机构在跟用人单位沟通时,要用适当的语言去进行引导,充分了解招聘需求,在推荐外教的过程中才能做到事半功倍,学校招聘起外教来才显得得心应手。


就拿我之前沟通过的客户来讲,在你问是需要什么外教的时候,上来就跟你说,“我要教英语的外教,你那有吗?”或者“你那有外教是吧,给我几个看看?”这个时候请注意,这个学校极有可能没有招聘过外教,在学校没有招聘过外教的情况下,就需要中介机构用机智的语言去进行引导,在他们问“我要教英语的外教,你那有吗?”ok,我们可以进一步的询问:“我们这很多教英语的外教,您是要母语还是非母语呢?”“给不给外教办理签证呀?”一般没有经验的学校,也不知道签证的这些问题,他不懂什么是工签,什么是非工签。这就需要中介把这些情况解释清楚,避免后续的问题。在这个问题介绍完之后,可以问一下,之前有没有招聘过外教,可以印证一下自己得猜测准不准确。如果确实没有招聘过,就需要您介绍下现在的市场行情,外教的收费情况以及外教的薪资待遇等等;如果招聘过外教,并且现在学校还有外教在职,可以简单介绍下这边的外教收费情况,看看学校对于外教的选择侧重于哪一点。




推荐外教的过程中,很多时候像母语工签外教,这类外教的需求是很大的,整个招聘市场的情况是僧多肉少呀;那在我们的招聘期优很紧张的情况下,我们会建议招聘单位对于那些非母语的,发音很优秀的外教也列在考虑范围呢,这样就会大大增加人才选择的范围,同样面试机会也会增加,招聘成功的机率也大大提高了。


说到这,跟大家讲个小故事吧,前几天小编路过商场,看到一家店铺在搞活动,就进去逛了逛,相中了一件很适合小编的衣服,但是价格有些贵,小编就想着再看看其他的,万一有款式差不多的,但是价钱更加实惠的衣服呢?于是,就在营业员询问是否下单时,放弃了这件衣服,想着再看看。等过几天小编再去那家店想着拿着这件衣服的时候,那件衣服已经被别人给挑走了,小编追悔莫及,要是当时买了就好了。其实咱们招聘工作也一样,有些学校要母语外教,当中介给他推荐了非母语,发音特别优秀的外教时,面试之后问是否发合同给外教,总是想着再看看,再多给推荐几个。要知道,在等待其他合适的外教的过程中,如果咱这边一直不确定,这位外教就有可能找到其他工作,而且我们还不确定下一位面试的外教是否一定合适,就算我们看上外教了,外教是否能接受薪资也是一个问题。所以在这里建议咱们的招聘单位,在遇到合适的外教时,一定要眼疾手快,赶紧定下来,不要一山望着一山高,这样容易错过好外教的哦。

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